Postanowienie SN z dnia 13 czerwca 2023 r., sygn. II USK 6/23
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Robert Stefanicki
w sprawie z odwołania A.P. (wcześniej K.) i Fundacji I.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w Olsztynie
o ustalenie podlegania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 czerwca 2023 r.,
skargi kasacyjnej odwołującej się A.P. (wcześniej K.)
od wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku
z dnia 4 marca 2022 r., sygn. akt III AUa 1095/21,
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i nie obciąża odwołującej się A.P. (wcześniej K.) kosztami postępowania kasacyjnego.
UZASADNIENIE
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Olsztynie decyzją z 6 lutego 2020 r. stwierdził, że A.P (K.) nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym od 4 czerwca 2019 r. jako pracownik u płatnika składek Fundacji I. W uzasadnieniu decyzji wskazał, że w ocenie organu umowa ta została zawarta dla pozoru w celu uzyskania wysokich świadczeń z systemu zabezpieczenia społecznego, bowiem umowa została zawarta 4 czerwca 2019 r. z podstawą 7.146,86 zł, zaś już 10 października 2019 r. ubezpieczona zgłosiła niezdolność do świadczenia pracy. Odwołania od powyższej decyzji (tożsame) wywiodła A.K. oraz Fundacja, zarzucając naruszenie art. 83 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1 pkt lit. a ustawy systemowej, art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Na podstawie tych zarzutów wnieśli o uchylenie zaskarżonej decyzji oraz przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania przez ZUS.
Sąd Okręgowy w Olsztynie w wyroku z 27 kwietnia 2021 r. oddalił odwołanie. Sąd ten ustalił, że Fundacja I. została wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego 21 października 2016 r. Organem uprawnionym do reprezentacji podmiotu jest zarząd. Do 30 maja 2019 r. funkcję prezesa zarządu sprawował R.W., zaś od tego dnia prezesem jest A.K. (P.). Uchwałą z 3 czerwca 2019 r. fundatorzy Fundacji postanowili ustalić wynagrodzenie Prezesa Zarządu A.K. w wysokości 7.146,86 zł, a formę zatrudnienia na umowę o pracę. 4 czerwca 2019 r. pomiędzy Fundacją a M.K. (P.) została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Ubezpieczona została zatrudniona na stanowisku „koordynator projektu” za wynagrodzeniem 7.146,86 zł brutto w wymiaru czasu pracy oraz elastycznym czasem pracy. Umowę w imieniu Fundacji podpisał R.W. Do obowiązków pracownika na tym stanowisku należało koordynowanie i nadzorowanie działań związanych z realizacją projektu „Aktywność na rynku pracy zdecydowanie się opłaca”. Ubezpieczona w ramach swoich zadań wykonywana czynności zarówno z zakresu reprezentacji oraz prowadzenia spraw Fundacji, jako prezes zarządu, jak i obsługi projektu „Aktywność na rynku pracy zdecydowanie się opłaca”. Czynności te nie były wykonywane w reżimie pracowniczym, bowiem ubezpieczona nie posiadała przełożonego, wobec którego byłaby pracowniczo podporządkowana. Podczas wykonywania niektórych czynności konsultowała ich treść z fundatorem i poprzednim prezesem Fundacji, jednak nie wydawał on wnioskodawczyni więżących poleceń jako przełożony. W poprzednich projektach wnioskodawczyni była zatrudniana na podstawie umowy zlecenia. 25 czerwca 2019 r. skarżąca została przyjęta do szpitala z rozpoznaniem: poronienie zagrażające. Od stycznia 2019 r. wnioskodawczyni była zatrudniona w Fundacji K. na ¾ etatu w charakterze koordynatora projektu. Nie wykonywała tam obowiązków członka zarządu. 31 grudnia 2019 r. skarżąca urodziła dziecko. 31 stycznia 2020 r., po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego, umowa o pracę zawarta między A.P a Fundacją I. została rozwiązana - likwidacja stanowiska pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
