Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606716)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    25.04.2023

    Postanowienie SN z dnia 25 kwietnia 2023 r., sygn. III PSK 16/23

    Sąd Najwyższy w składzie:

    Prezes SN Piotr Prusinowski

    w sprawie z powództwa M. K.
    ‎przeciwko N. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w L.
    ‎o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji wraz z odsetkami,
    ‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 25 kwietnia 2023 r.,
    ‎na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Lublinie
    ‎z dnia 6 października 2022 r., sygn. akt VIII Pa 53/22,

    I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;

    II. zasądza od pozwanej na rzecz powoda 1350 zł (tysiąc trzysta pięćdziesiąt) tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

    UZASADNIENIE

    Wyrokiem z dnia 6 października 2022 r. Sąd Okręgowy w Lublinie oddalił apelację pozwanej N. Sp. z o.o. w L. od wyroku Sądu Rejonowego w Lublinie z dnia 9 marca 2022 r. w sprawie z powództwa M. K. o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji.

    Sąd Rejonowy ustalił, że strony zawarły umowę o zakazie konkurencji „w trakcie i po ustaniu stosunku pracy” w dniu 29 grudnia 2017 r., a pracodawca zastrzegł sobie w umowie możliwość „odstąpienia od umowy w formie pisemnej”. Pracodawca wypowiadając umowę o pracę w dniu 28 lutego 2019 r. z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia nie wypowiedział się na piśmie co do obowiązywania umowy o zakazie konkurencji. Powód w dniu 31 maja 2019 r. zwrócił się do byłego pracodawcy o wypłatę odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurenci. Wówczas pismem z dnia 3 czerwca 2019 r. został poinformowany przez prezesa zarządu spółki z o.o. N. w L.: „wyrażam zgodę na podjęcie przez Pana pracy w dowolnej firmie”. W piśmie z dnia 6 listopada 2019 r. prezes zarządu poinformował powoda, że był i jest nadal zwolniony z zakazu konkurencji określonego w umowie, co znaczy, że mógł i nadal może podjąć pracę na rzecz dowolnej firmy.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.