Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606716)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    18.05.2023

    Postanowienie SN z dnia 18 maja 2023 r., sygn. III PSK 67/22

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Jarosław Sobutka

    w sprawie z powództwa A.W.
    ‎przeciwko Y. Sp.z o.o. z siedzibą w G.
    ‎o odszkodowanie,
    ‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 maja 2023 r.,
    ‎na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Rzeszowie
    ‎z dnia 2 marca 2022 r., sygn. akt IV Pa 5/22,

    I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

    II. zasądza od A.W. na rzecz Y. Sp. z o.o. z siedzibą w G. kwotę 240,00 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym. D.S.

    UZASADNIENIE

    Wyrokiem z dnia 6 grudnia 2021 r. sygn. akt IV P 259/20 Sąd Rejonowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Rzeszowie oddalił powództwo A.W. skierowane przeciwko Y. Sp. z o.o. z siedzibą w G. o odszkodowanie za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę - pkt I W pkt II wyroku Sąd zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od daty uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty. Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że wypowiedzenie dokonane powodowi było prawidłowe (uzasadnione) i nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Przyczyny wypowiedzenia były zasadne, prawdziwe, o właściwym ciężarze gatunkowym, rzeczywiste, konkretne i udowodnione. Sąd podkreślał, że u podstaw wypowiedzenia znalazły się przyczyny dotyczące pracownika, związane z nieprawidłowym zachowaniem powoda w procesie świadczenia pracy, dotyczące jego osoby, wskazywane nie tylko przez jego przełożonych, ale i współpracowników, przyczyny, które istotnie rzutowały na przebieg pracy wielu innych osób. Podkreślał też, że dokonanej przez pozwanego pracodawcę ocenie "nieprzydatności" A.W., wynikającej chociażby z braku oczekiwanych efektów wykonywania pracy przez powoda, nie można zarzucić arbitralności, dowolności ani sprzeczności z zasadami współżycia społecznego.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.