Postanowienie SN z dnia 7 grudnia 2022 r., sygn. III PZ 9/22
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Józef Iwulski
SSN Maciej Pacuda
w sprawie z powództwa J. K.
przeciwko Okręgowej Izbie Radców Prawnych w W.
o przywrócenie do pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 grudnia 2022 r.,
zażalenia powódki na wyrok Sądu Okręgowego w Świdnicy
z dnia 26 lipca 2022 r., sygn. akt VII Pa 4/22,
1. uchyla zaskarżony wyrok;
2. orzeczenie o kosztach postępowania zażaleniowego pozostawia do rozstrzygnięcia w orzeczeniu kończącym postępowanie w sprawie.
UZASADNIENIE
Sąd Rejonowy w Świdnicy, wyrokiem z 25 listopada 2021 r., przywrócił powódkę J. K. do pracy u strony pozwanej w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w W. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy (pkt I); nałożył na stronę pozwaną obowiązek dalszego zatrudniania powódki do czasu prawomocnego zakończenia postępowania (pkt II); zasądził od strony pozwanej na rzecz powódki kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego (pkt III); nakazał stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego w Świdnicy kwotę 1.950 zł tytułem opłaty od pozwu, od której powódka była ustawowo zwolniona.
Sąd Rejonowy ustalił, że powódka była zatrudniona u strony pozwanej od 7 stycznia 2016 r. – początkowo na czas określony, a następnie od 5 lutego 2016 r. na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pracownika administracyjnego. W dniu 17 lutego 2021 r. strona pozwana wręczyła powódce pismo z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem w związku z reorganizacją i zmniejszeniem zatrudnienia. W uzasadnieniu wypowiedzenia pracodawca podał, że dokonując wyboru powódki do zwolnienia spośród kilku pracowników zatrudnionych na stanowisku pracownik administracyjny do spraw aplikacji, zastosował ocenę przebiegu dotychczasowego zatrudnienia oraz stosunku pracownika do wykonywanych obowiązków. Wybrał do zwolnienia powódkę, ponieważ wykonuje ona swoje obowiązki pracownicze w sposób nienależyty i bez przestrzegania zasad współżycia społecznego, kwestionuje polecenia służbowe, podając w wątpliwość obowiązki przypisane do swojego stanowiska, nienależycie rozlicza wpłaty na poczet składek członkowskich radców prawnych, samodzielnie modyfikuje uzgodnienia poczynione wobec wszystkich pracowników biura o korzystaniu z urlopów wypoczynkowych w okresie świąteczno-noworocznym, próbując wydłużyć dni wolne od pracy przez składanie wniosków o dodatkowy dzień wolny, dokonuje wielokrotnie bez uzgodnień drobnych zakupów nieprzydatnych dla potrzeb biura materiałów biurowych, które są dysponowane do zwrotu, bez usprawiedliwienia opuszcza gabinet Dziekana Rady OIRP w W. podczas prowadzenia rozmów służbowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
