Postanowienie SN z dnia 17 listopada 2022 r., sygn. I PSK 1/22
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa M. N.
przeciwko Z. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w S.
o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w dniu 17 listopada 2022 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach
z dnia 19 sierpnia 2021 r., sygn. akt XI Pa 116/21,
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. oddala wniosek powoda o zasądzenie zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 16 marca 2021 r. Sąd Rejonowy Katowice-Zachód w Katowicach zasądził od Z. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w S. na rzecz powoda M. N. kwotę 16.326,87 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, oddalił powództwo w części dotyczącej żądania przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz rozstrzygnął o kosztach postępowania.
Sąd Okręgowy w Katowicach, wyrokiem z dnia 19 sierpnia 2021 r., oddalił apelację strony pozwanej od powyższego wyroku i orzekł o kosztach postępowania apelacyjnego.
W sprawie ustalono, że powód M. N. był zatrudniony w Z. spółce z o. o. z siedzibą w S. w okresie od 1 czerwca 2015 r. do 17 marca 2020 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku kierowcy pojazdu powyżej 3,5 tony. Do zakresu obowiązków powoda należało przewożenie towarów przekraczających ustawowe wymiary w ramach tzw. transportu ponadnormatywnego. Miejscem pracy powoda był teren Europy. W marcu 2020 r., w obliczu zagrożenia epidemiologicznego, z obawy o siebie i swoją rodzinę, w tym niepełnosprawnego syna, który był narażony na ciężki przebieg COVID-19, powód odmówił wykonania transportu na trasie Polska-Czechy-Szwajcaria (wyjazd kilkunastodniowy), w czasie którego zmuszony byłby do licznych kontaktów. Powód został zaproszony na rozmowę. Uzyskał od pracodawcy informację, że jeżeli nie wykona zleconego transportu, to może dojść do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron albo otrzyma od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód zaproponował, że może wykonywać inną pracę np. w warsztacie. Prezes zarządu pozwanej wręczył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Powód prosił o zmianę sposobu rozwiązania umowy o pracę na rozwiązanie za wypowiedzeniem lub cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Prezes zarządu pozwanej nie wyraził na to zgody.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
