Postanowienie SN z dnia 18 stycznia 2023 r., sygn. III USK 93/22
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Józef Iwulski
w sprawie z odwołania W. D.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w Opolu
z udziałem R. K.
o podleganie ubezpieczeniom społecznym,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 stycznia 2023 r.,
na skutek skargi kasacyjnej odwołującej się od wyroku Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu
z dnia 19 sierpnia 2021 r., sygn. akt III AUa 231/21,
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i zasądza od odwołującej się na rzecz organu rentowego kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z 17 grudnia 2020 r., V U 2250/18, Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Opolu zmienił decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w Opolu z dnia 3 października 2018 r. i stwierdził, że W. D. jako pracownik u płatnika składek R. K. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu od 1 lutego 2018 r. oraz zasądził od organu rentowego na rzecz wnioskodawczyni kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Sąd Apelacyjny - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu wyrokiem z dnia 19 sierpnia 2021 r., III AUa 231/21, na skutek apelacji organu rentowego, zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że oddalił odwołanie oraz zasądził od wnioskodawczyni na rzecz strony pozwanej kwotę 420 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje.
W skardze kasacyjnej od powyższego wyroku wnioskodawczyni zarzuciła naruszenie art. 22 § 1 k.p. Uzasadniając wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, skarżąca podniosła, że skarga jest oczywiście uzasadniona, bowiem zachodzi naruszenie przepisów prawa materialnego. Nadto w sprawie występują istotne zagadnienia prawne, wymagające odpowiedzi: 1. Czy przy ustalaniu przez Sąd, czy pomiędzy stronami została zawarta umowa o pracę, mimo występowania obiektywnych elementów w postaci dokumentów, wypłaty wynagrodzenia, ubezpieczenia pracownika, określeniu zakresu obowiązków, działaniu przez pracownika na ryzyko socjalne, ekonomiczne wizerunkowe pracodawcy, determinujące może być uznanie u pracodawcy biernej postawy w kierowaniu sprawami zakładu pracy? 2. Czy zarejestrowanie działalności gospodarczej przez pracownika zbieżnej z potencjalnym rodzajem umowy o pracę, mimo zgodnej woli stron, wyklucza możliwość zawarcia umowy o pracę w trybie art 22 § 1 k.p.?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
