Postanowienie SN z dnia 8 lipca 2021 r., sygn. II PSK 98/21
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Frańczak
w sprawie z powództwa E. N.
przeciwko Izbie Administracji Skarbowej w Z.
o zapłatę,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 8 lipca 2021 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Z.
z dnia 24 stycznia 2020 r., sygn. akt IV Pa ,
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 24 stycznia 2020 r. Sąd Okręgowy w Z. w sprawie z powództwa E. N. przeciwko pozwanej Izbie Administracji Skarbowej w Z. o zapłatę, oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Z. z dnia 7 listopada 2019 r., którym zasądzono od pozwanej na rzecz powódki kwotę 3.779,23 zł brutto tytułem dodatku wyrównawczego za okres od dnia 1 czerwca 2017 r. do dnia 27 grudnia 2017 r. wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie (pkt I), kwotę 1.843,60 zł netto tytułem uzupełnienia nagrody jubileuszowej wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie, liczonymi od dnia 12 czerwca 2017 r. do dnia zapłaty (pkt II), kwotę 5.531,55 zł netto tytułem uzupełnienia odprawy emerytalnej wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie, liczonymi od dnia 28 grudnia 2017 r. do dnia zapłaty (pkt III), umorzono postępowanie w zakresie, w jakim powódka cofnęła pozew (pkt IV), zasądzono od pozwanej na rzecz powódki kwotę 1.350 zł tytułem kosztów zastępstwa adwokackiego (pkt V), nadano rygor natychmiastowej wykonalności wyrokowi do kwoty 4.946,94 zł brutto (pkt VI).
W wyrokach sądów meriti przyjęto, że pozwana składając powódce propozycję zatrudnienia, na mocy art. 165 ust. 7 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (jednolity tekst: Dz.U. z 2016 r., poz. 1948 ze zm.), powinna uwzględnić konieczność ochrony praw nabytych pracownika, związanych z uprawnieniami do dodatku wyrównawczego w związku z szczególną ochroną pracownika, któremu brakuje 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego (art. 39 k.p.). Powódka według stanu prawnego na dzień 31 maja 2017 r. osiągnęłaby wiek emerytalny w dniu 4 października 2018 r. W momencie złożenia jej propozycji zatrudnienia znajdowała się więc w okresie ochronnym (art. 39 k.p.). Dopiero dnia 1 października 2017 r., kiedy weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2021 r., poz. 291 ze zm.) obniżeniu uległ wiek emerytalny i w konsekwencji zmianie uległ termin nabycia przez powódkę prawa do emerytury. Pismem z dnia 20 października 2017 r. powódka wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 grudnia 2017 r. w związku z przejściem na emeryturę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
