Jak potraktować czas niedopuszczenia do pracy pracownika podejrzewanego o nietrzeźwość
PROBLEM
Mieliśmy podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy nietrzeźwy. W związku z tym nie dopuszczono go do pracy i przeprowadzono badanie alkomatem. Okazało się jednak, że pracownik był trzeźwy. Jak w tej sytuacji potraktować czas, kiedy pracownik był niedopuszczony do pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
