Postanowienie SN z dnia 20 kwietnia 2022 r., sygn. I PSK 180/21
Sąd Najwyższy w składzie:
Prezes SN Piotr Prusinowski
w sprawie z powództwa J. B.
przeciwko S. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w C.
o odszkodowanie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 20 kwietnia 2022 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych w K.
z dnia 3 marca 2020 r., sygn. akt XI Pa (…),
I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;
II. przyznaje radcy prawnemu P. K. od Skarbu Państwa - Sądu Okręgowego w K. tytułem wynagrodzenia za reprezentowanie powoda w postępowaniu kasacyjnym z urzędu 120 zł (sto dwadzieścia) podwyższone o stawkę podatku od towarów i usług.
UZASADNIENIE
Sąd Rejonowy wskazał, że pozwany, wypowiadając powodowi umowę o pracę, zachował przewidziane Kodeksem pracy warunki formalne. Z uwagi na to, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony, pracodawca nie był zobowiązany do wskazywania przyczyny wypowiedzenia. Sąd Rejonowy zważył, że pracodawca doręczając powodowi wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 31 sierpnia 2018 r. nie naruszył art. 41 k.p. Powód bowiem stawiając się do pracy na zmianę nocną w tym dniu otrzymał wypowiedzenie, a po zapoznaniu się z jego treścią opuścił teren zakładu i udał się do lekarza, gdzie następnie otrzymał zaświadczenie o niezdolności do pracy. Sąd Rejonowy nadto uznał, że odmowa odbioru przez pracownika oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę nie ma żadnego wpływu na skuteczność doręczenia mu wypowiedzenia umowy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
