Postanowienie SN z dnia 23 marca 2022 r., sygn. I PSK 222/21
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Katarzyna Gonera
w sprawie z powództwa K. Ł.
przeciwko (…) Liceum Ogólnokształcącemu im. (…) w C.
o przywrócenie do pracy, o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń
Społecznych w dniu 23 marca 2022 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych w K.
z dnia 31 grudnia 2020 r., sygn. akt XI Pa (…),
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;
2. zasądza od strony pozwanej na rzecz powódki kwotę 2.025 (dwa tysiące dwadzieścia pięć) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Powódka K. Ł. domagała się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy w pozwanym (…) Liceum Ogólnokształcącym im. (…) w C. – w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – oraz zasądzenia na jej rzecz wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy w wysokości 2.938 zł miesięcznie, za każdy pełny miesiąc pozostawania bez pracy, począwszy od marca 2020 r. do dnia wydania orzeczenia w sprawie oraz w wysokości 3.918 zł za okres od dnia wniesienia pozwu do końca lutego 2020 r., a także zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego.
W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie od powódki kosztów procesu.
Sąd Rejonowy w C. , wyrokiem z 29 września 2020 r., oddalił powództwo.
Sąd pierwszej instancji ustalił, że powódka była zatrudniona u pozwanego pracodawcy na podstawie umowy o pracę od 1 kwietnia 2009 r., początkowo na stanowisku kierownika gospodarczego, a od 1 września 2011 r. na stanowisku starszego specjalisty.
Od 22 listopada 2012 r. powódka przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie do 31 sierpnia 2015 r. na urlopie wychowawczym. W związku z urodzeniem drugiego dziecka od 1 września 2015 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim. Następnie od 5 lipca 2017 r. przebywała na urlopie wychowawczym, udzielonym łącznie do 5 stycznia 2020 r. Pismem z 22 listopada 2019 r. powódka złożyła oświadczenie o rezygnacji z dalszego korzystania z urlopu wychowawczego i wniosła o dopuszczenie jej do pracy od 23 grudnia 2019 r. Pismem z 4 grudnia 2019 r. pracodawca dopuścił powódkę z dniem 23 grudnia 2019 r. do pracy, zobowiązując ją do wykonania badań okresowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
