Postanowienie SN z dnia 10 lutego 2022 r., sygn. III PSK 138/21
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Halina Kiryło
w sprawie z powództwa M. D.
przeciwko […] Szpitalowi […] w S.
o przywrócenie do pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 10 lutego 2022 r.,
na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S.
z dnia 24 września 2020 r., sygn. akt VI Pa […],
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w S. wyrokiem z dnia 24 września 2020 r. oddalił apelację M. D. od wyroku Sądu Rejonowego w S. z dnia 11 lutego 2019 r., oddalającego powództwo M. D. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Wojewódzkiemu Szpitalowi Zespolonemu w S. o uznania wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 21 października 2016 r. za bezskuteczne, a po upływie okresu wypowiedzenia, o przywrócenie do pracy.
W wywiedzionej od powyższego wyroku skardze kasacyjnej powódka podniosła zarzuty naruszenia: (-) art. 45 § 1 k.p., przez niewłaściwe zastosowanie i w konsekwencji tego nieprawidłowe uznanie, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę było niezależne od ogłoszonych i realizowanych planów konsolidacji dwóch szpitali wojewódzkich i związane było jedynie z trudną sytuacją finansową pracodawcy, podczas gdy należycie oceniając ustalony stan faktyczny, należało stwierdzić, iż likwidacja stanowiska pracy powódki w rzeczywistości była uzależniona od trwającego procesu konsolidacji szpitali, a ponadto, w świetle ustalenia, że powódka w przeddzień wypowiedzenia umowy o pracę zgłaszała publicznie krytyczne uwagi co do planu konsolidacji szpitala, należało uznać, że likwidacja stanowiska pracy wyłącznie z powodu złej sytuacji finansowej pracodawcy nie była rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia; (-) art. 45 § 1 k.p., przez niewłaściwe zastosowanie i w konsekwencji tego nieprawidłowe uznanie, że stan faktyczny i prawny co do procesu konsolidacji szpitali nie miał wpływu na ocenę prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę, podczas gdy należało ocenić, że wskutek braku zatwierdzenia założeń dotyczących tego procesu przez kompetentny organ w czasie nieodległym, likwidacja stanowiska pracy powódki nie była pewna w momencie wypowiedzenia umowy o pracę oraz w nieodległej przyszłości, a co za tym idzie - w chwili złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę było ono nieuzasadnione; (-) art. 45 § 1 k.p., przez niewłaściwe zastosowanie i zważenie, że kryterium doboru do zwolnienia, tj. wykształcenie ekonomiczne, w kontekście sytuacyjnym, gdzie dobór do zwolnienia następował jedynie między powódką i Panem K. L., było adekwatne, podczas gdy przyjmując wszelkie inne istotne dla potrzeb i interesu pracodawcy kryteria, powódka nie zostałaby dobrana do zwolnienia, a w konsekwencji należało uznać, że kryterium to zostało przez pozwanego wybrane jedynie w celu zwolnienia konkretnego pracownika - powódki.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
