Interpretacja indywidualna z dnia 2 września 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4011.510.2022.2.ASK

Obowiązki płatnika z tytułu zapewnienia pracownikom częściowo odpłatnego zakwaterowania.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

22 czerwca 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 22 czerwca 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika. 

Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 11 sierpnia 2022 r. (data wpływu 11 sierpnia 2022 r.).

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Spółka zatrudnia pracowników z (…) i wykonuje usługi na zlecenie firm zewnętrznych korzystając z tych pracowników. Zatrudnionym pracownikom spółka zapewnia zakwaterowanie wynajmując dla nich, czy to miejsca w hotelach, czy też w mieszkaniach prywatnych. Pracownicy ponoszą częściową, symboliczną odpłatność za zakwaterowanie. Dla zatrudnionych pracowników zapewnienie przez spółkę zakwaterowania stanowi dodatkowy, pozytywny bodziec do podejmowania zatrudnienia oraz do pozostawania w stosunku pracy. Korzyścią pracodawcy jest lojalność pracowników oraz stabilność zatrudnienia przekładająca się na potencjał wykonywania większej ilości usług na zlecenie klientów zewnętrznych. Ponadto spółka ma możliwość elastycznego przenoszenia pracowników pomiędzy wynajmowanymi mieszkaniami celem zapewnienia sobie odpowiedniej ilości zasobów ludzkich w różnych lokalizacjach zależnych od potrzeb jej klientów. Zwiększa to elastyczność zarządzania zasobami ludzkimi i pozwala na zwiększenie przewagi konkurencyjnej spółki w stosunku do jej konkurentów, którzy nie mają takiej możliwości, gdyż nie zapewniają swoim pracownikom zakwaterowania w pobliżu miejsc wykonywania usług. Zapewnienie noclegów nie ma charakteru świadczeń indywidualnych, są to bowiem zakwaterowania zbiorowe, bez rodzin pracowników, poza stałym miejscem ich zamieszkania. Bez obowiązku wykonywania powierzonych im zadań pracownicy nie zamieszkaliby w lokalach zapewnianych przez spółkę i nie ponosiliby w związku z tym dodatkowych kosztów realizują bowiem swoje cele mieszkaniowe w innych państwach.