Postanowienie SN z dnia 16 lutego 2022 r., sygn. III PSK 154/21
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Dawid Miąsik
w sprawie z powództwa D. D.
przeciwko B. […] Sp. z o.o. w W.
o odszkodowanie,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 lutego 2022 r.,
na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W.
z dnia 17 września 2020 r., sygn. akt VIII Pa […],
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 240 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
D. D. (powód) wniósł pozew przeciwko B. […] Sp. z o.o. z siedzibą w W. (pozwany), w którym domagał się zasądzenia na jego rzecz kwoty 29.850,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz zasądzenia kosztów zastępstwa procesowego. Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa w całości jako bezzasadnego oraz o zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego.
Wyrokiem z 14 sierpnia 2019 r., IV P […] Sąd Rejonowy w W. zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 26.493,12 zł z ustawowymi odsetkami tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, oddalił dalej idące powództwo oraz rozstrzygnął o kosztach postępowania.
Sąd Rejonowy ustalił, że powód został zatrudniony u pozwanego początkowo na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 27 lutego 2007 r. do 30 kwietnia 2007 r., a następnie od 1 maja 2007 r. do dnia 30 listopada 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony – w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku przedstawiciela handlowego. Począwszy od 1 grudnia 2007 r. powód świadczył pracę u pozwanego na tym samym stanowisku i w tym samym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od 1 października 2013 r. mocą aneksu do umowy o pracę powód objął stanowisko Kierownika Terytorium Sprzedaży. Miejscem wykonywania pracy powoda była L. i W.. Podlegało mu 4 przedstawicieli handlowych w L. i 3 przedstawicieli w Z.. Powód dojeżdżał z miejsca zamieszkania w W. do L. i do Z.. Powód był bardzo dobrym Kierownikiem Terytorium Sprzedaży i otrzymywał nagrody od pracodawcy za wysoką sprzedaż. Przez 3 lata z rzędu (2015-2017) wygrywał wewnętrzne konkursy organizowane w firmie. Dlatego też z dniem 1 sierpnia 2018 r. powód awansował na kierownika terytorium sprzedaży produktów nowej generacji. Z treści oceny pracy powoda za rok 2017 wynikało, że powód spełnia oczekiwania pracodawcy. Już po wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę, w znalezieniu nowej pracy pomogli mu jego dotychczasowi przełożeni.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
