Postanowienie SN z dnia 29 czerwca 2021 r., sygn. II PSK 90/21
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Frańczak
w sprawie z powództwa M. J., S. W.
przeciwko P. […] Spółce Akcyjnej z siedzibą w W.
o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 29 czerwca 2021 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W.
z dnia 26 września 2019 r., sygn. akt XXI Pa […],
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w W. wyrokiem z dnia 26 września 2019 r. zmienił zaskarżony wyrok Sądu Rejonowego w W. z dnia 28 listopada 2016 r., którym oddalono powództwa M. J. i S. W. przeciwko P. […] Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w ten sposób, że zasądził od pozwanej na rzecz powoda S. W. kwotę 29.500 zł wraz z odsetkami ustawowymi oraz na rzecz powoda M. J. kwotę 19.800 zł wraz z ustawowymi odsetkami, w pozostałej części powództwo S. W. oddalił a także orzekł o kosztach postępowania.
Sąd Okręgowy, rozpoznając ponownie sprawę - po uchyleniu jej do ponownego rozpoznania przez Sąd Najwyższy - uznał, że powodowie mimo zatrudnienia od dnia 1 października 2009 r. na takich samych stanowiskach pracowników ochrony jak pracownicy, z którymi się porównywali oraz mimo wykonywania takich samych obowiązków jak owi pracownicy, otrzymywali niższe wynagrodzenie. Zgodnie z ustaleniami faktycznymi w sprawie w okresie od dnia 1 października 2009 r. zakres zadań wszystkich pracowników ochrony (w tym powodów) bez względu na to czy w poprzednim okresie wykonywali oni pracę na stanowisku konwojenta, czy też konwojenta-wartownika był identyczny. Wszyscy ci pracownicy wykonywali takie same obowiązki. W ocenie Sądu Okręgowego pozwana nie przedstawiła dowodów, że posiadane przez innych pracowników dłuższe doświadczenie zawodowe, stanowiące wyłącznie efekt dłuższego stażu pracy w ochronie, przekładało się na ilość i jakość świadczonej pracy, a zatem nie miało ono znaczenia jako okoliczność uzasadniająca dozwoloną dyferencjację w zakresie wysokości wynagrodzenia, w sytuacji w której było ponadto rekompensowane wyższym dodatkiem stażowym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
