Postanowienie SN z dnia 28 kwietnia 2021 r., sygn. III PSK 52/21
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Dawid Miąsik
w sprawie z powództwa A. K.
przeciwko (…) Regionalnej Bazie (…) w W.
o nagrodę jubileuszową,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 kwietnia 2021 r.,
na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W.
z dnia 6 lutego 2020 r., sygn. akt VIII Pa (…),
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od powoda na rzecz pozwanego kwotę 450 (czterysta pięćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z 6 lutego 2020 r. VIII Pa (…) Sąd Okręgowy w W. oddalił apelację A. K. (powód) wniesioną od wyroku Sądu Rejonowego w W. z 21 maja 2019 r., IV P (…), oddalającego powództwo skierowane przeciwko (…) Regionalnej Bazie (…) w W. (pozwany) o zasądzenie nagrody jubileuszowej.
W sprawie ustalono, że powód przez 22 lata 11 miesięcy i 5 dni pełnił służbę wojskową. Zakończyła się ona 30 września 2000 r. Następnie od 1 października 2000 r. do 31 grudnia 2016 r. powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku kierownika magazynu. Po ustaniu stosunku pracy powód przeszedł na emeryturę. Umowa o pracę została rozwiązana przez pozwanego z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął z dniem 1 grudnia 2016 r. na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2013 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (jednolity tekst: Dz.U. z 2016 r., poz. 1474 ze zm., dalej jako ustawa o zwolnieniach grupowych). Zgodnie z obowiązującym u pozwanego Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej pracownikowi po 40 latach pracy przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego obliczanego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownik nabywał prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody, zaś wypłata powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa od nagrody. Zgodnie z treścią punktu 7 załącznika nr 4 do PUZP w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Na dzień rozwiązania stosunku pracy powoda jego staż pracy wynosił 39 lat 1 miesiąc i 26 dni.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
