Postanowienie SN z dnia 17 marca 2021 r., sygn. II PSK 32/21
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Krzysztof Rączka
w sprawie z powództwa M. M.
przeciwko Bankowi (…) w W.
o odszkodowanie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 marca 2021 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W.
z dnia 18 kwietnia 2019 r., sygn. akt XXI Pa (…),
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;
2. zasądza od powoda na rzecz pozwanego kwotę 240 (dwieście czterdzieści) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z 18 kwietnia 2019 r., sygn. akt XXI Pa (…) Sąd Okręgowy w W. w wyniku apelacji pozwanego Banku (…) w W. zmienił wyrok Sądu Rejonowego w W. z 8 listopada 2018 r., sygn. akt VIII P (…) w ten sposób, że oddalił powództwo M. M. o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę i obciążył powoda kosztami postępowania w pierwszej i drugiej instancji oraz zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 20.011,67 zł tytułem zwrotu spełnionego świadczenia.
M. M. 27 marca 2017 r. złożył pozew skierowany przeciwko Bankowi (…) w W. spółce akcyjnej w W., w którym wniósł o zasądzenie na swoją rzecz od pozwanego kwoty 45.000 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz o zasądzenie od pozwanego na swoją rzecz kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazał, że przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę są dla niego częściowo niezrozumiałe, odnoszą się do znanego i znacznie odległego w czasie zdarzenia a nadto są dla niego krzywdzące i godzą w jego dobre imię.
W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Uzasadniając swoje stanowisko pozwany wywodził, że powód powziął wiedzę, że jedna z pracownic mogła paść ofiarą przestępstwa o charakterze seksualnym ze strony innego pracownika, ale nie powiadomił o tym fakcie odpowiednich osób w spółce. Takie zachowanie odbiegało od standardów etycznych obowiązujących w spółce, przez co pracodawca utracił zaufanie do pracownika, co z kolei uzasadniało wypowiedzenie umowy o pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
