Postanowienie SN z dnia 18 lutego 2021 r., sygn. II PSK 30/21
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Zbigniew Korzeniowski
w sprawie z powództwa A. G.
przeciwko Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w W.
o odprawę,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 lutego 2021 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w B.
z dnia 24 września 2019 r., sygn. akt V Pa (...),
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. nie obciąża powoda kosztami postępowania kasacyjnego strony pozwanej.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w B. wyrokiem z 24 września 2019 r. oddalił apelację skarżącego powoda A. G. od wyroku Sądu Rejonowego w B. z 12 marca 2019 r., którym oddalono jego powództwo o odprawę pieniężną. Powód był kierownikiem Placówki Terenowej Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w Z. Pozwany 31 stycznia 2018 r. doręczył powodowi pismo zawierające odwołanie go z zajmowanego stanowiska z dniem 1 lutego 2018 r. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Na podstawie wniosku powoda z 8 maja 2018 r. o skrócenie okresu wypowiedzenia do 29 maja 2018 r. i wniosku powoda o zamiarze złożenia wniosku o emeryturę w dniu 30 maja 2018 r., strony zawarły porozumienie 9 maja 2018 r., mocą którego skrócono okres wypowiedzenia i rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z dniem 29 maja 2018 r. U pozwanego nie wystąpiły żadne z przyczyn, które stanowiłyby podstawę rozwiązania stosunku pracy uzasadniające zastosowanie art. 8 i art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Możliwość zastosowania tych przepisów uzależniona jest od tego, aby przyczyna niedotycząca pracownika stanowiła wyłączny powód wypowiedzenia stosunku pracy. Rozwiązanie z powodem umowy o pracę nie nastąpiło w warunkach uzasadniających zastosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych. Wyłączną przyczyną rozwiązania umowy było usprawiedliwione okolicznościami sprawy przeświadczenie pracodawcy o woli przejścia powoda na emeryturę oraz istnieniu w tym zakresie uzgodnień pomiędzy stronami. Powód nie wykazał by występowały przyczyny niedotyczące go, które stanowiłby wyłączną motywację pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
