Postanowienie SN z dnia 26 stycznia 2021 r., sygn. I PSK 19/21
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa A. F.
przeciwko Urzędowi Gminy Z.
o odprawę pieniężną,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 stycznia 2021 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych w Ł.
z dnia 12 czerwca 2019 r., sygn. akt VIII Pa (…),
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Sąd Rejonowy w Ł., wyrokiem z dnia 25 stycznia 2019 r., zasądził od pozwanego Urzędu Gminy Z. na rzecz powódki A. F. kwotę 12.807 zł brutto tytułem odprawy pieniężnej z ustawowymi odsetkami od 1 października 2018 r. do dnia zapłaty (pkt 1); oddalił powództwo w pozostałym zakresie (pkt 2) i orzekł o kosztach procesu.
Sąd Okręgowy w Ł., wyrokiem z dnia 2 czerwca 2019 r., oddalił apelację pozwanego od powyższego wyroku.
Sąd Okręgowy w pełni zaaprobował ustalenia faktyczne Sądu pierwszej instancji i przyjął je za własne. Podzielił również wywody prawne zawarte w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku. Z nich zaś wynikało, że obiektywne przesłanki wskazują na to, że powódka w wyniku wypowiedzenia zmieniającego (dokonanego z uwagi na likwidację Zespołu ds. Rozwoju i Pozyskiwania Środków Zewnętrznych i utworzenie Referatu Rozwoju i Pozyskiwania Środków Zewnętrznych) faktycznie została zdegradowana w zakresie stanowiska, co wiązało się z utratą dodatku do wynagrodzenia w znacznej wysokości, tj. w kwocie 495 zł i podporządkowaniu kierownikowi działu, w którym miała pracować. Trudno zatem w takich okolicznościach przypuszczać, że powódka jako wieloletni pracownik, do którego nigdy nie było zastrzeżeń do wykonywanych zadań, przyjmie nowe niekorzystne warunki pracy. Pozwany, składając powódce tej treści propozycję, powinien się liczyć i przewidywać decyzję powódki o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy. Doprowadziło to do wniosku, że w realiach niniejszej sprawy zaproponowanie powódce niekorzystnych dla niej warunków pracy i płacy na stanowisku, którego utrzymywanie było nieuzasadnione z punktu widzenia interesów pracodawcy, może zostać poczytane jako próba uniknięcia obowiązku wypłaty odprawy w sytuacji, gdyby pracodawca od razu zdecydował się na wypowiedzenie umowy o pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
