Postanowienie SN z dnia 15 grudnia 2020 r., sygn. III PK 4/20
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Dawid Miąsik
w sprawie z powództwa D. W. i B. W.
przeciwko Nadleśnictwu Z.
o przywrócenie do pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 grudnia 2020 r.,
na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K.
z dnia 31 lipca 2019 r., sygn. akt IV Pa (...),
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od pozwanej na rzecz powodów kwoty po 240 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z 31 lipca 2019 r., IV Pa (...) Sąd Okręgowy w K. zmienił wyrok Sądu Rejonowego w B. z 22 lutego 2019 r., IV P (...), mocą którego przywrócono D.W. (powód) do pracy w Nadleśnictwie Z. (pozwany), oddalono powództwo B. W. (powódka) o przywrócenie do pracy i rozstrzygnięto o kosztach postępowania, w ten sposób, że przywrócił powódkę do pracy u pozwanego. Sąd Okręgowy oddalił ponadto apelację pozwanego i rozstrzygnął o kosztach postępowania.
W sprawie ustalono, że powód był zatrudniony u pozwanego 1 marca 2013 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku referenta ds. techniczno-leśnych. Z dniem 10 kwietnia 2013 r. zostało mu udzielone upoważnienie do przetwarzania danych osobowych w związku z realizacją zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku, które obowiązywało do chwili rozwiązania umowy o pracę.
Na podstawie zarządzenia nr […] Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w S. z 2 kwietnia 2013 r. powodowi powierzono funkcję instruktora BO SILP podsystemu planowania. Umowę zlecenia pracodawca podpisał z powodem dopiero 29 listopada 2013 r. Funkcję tą powód pełnił do 31 grudnia 2014 r. Do obowiązków powoda należało prowadzenie szkoleń z właściwego podsystemu SLIP, udzielanie konsultacji i pomocy użytkownikom SLIP, opracowanie instrukcji tematycznych stanowiących uzupełnienie dla obowiązującej dokumentacji, rozwiązywanie bieżących problemów zgłaszanych przez użytkowników SLIP, tworzenie raportów BO. Na podstawie zarządzenia nr […] Nadleśniczego Nadleśnictwa Z. z dnia 1 lipca 2015 r. powód został wyznaczony na zastępcę administratora bezpieczeństwa informacji. Powodowi udzielono dostępu do podsystemów: lokalny system raportowania, finanse-księgowość, infrastruktura, kadry i płace, marketing i gospodarka towarowa, planowanie, opis taksacyjny, notatnik i ZUL, szkółki, gospodarka łowiecka. Moduł planowania powiązany był z innymi podzespołami m.in. kadry i płace. Do pozwanego wpływały pisma Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych o udostępnienie instruktorom wszystkich podsystemów za wyjątkiem kadry i płace. Pracodawca do chwili ustania stosunku pracy powoda nie zablokował pracownikowi dostępu do podsystemu kadry i płace. Powód pomagał pracownikom Nadleśnictwa w różnych obszarach m.in. w tworzeniu raportów i rozwiązywaniu problemów związanych z funkcjonowaniem systemu informatycznego. Zastępował w trakcie nieobecności pracownika do spraw hodowli i nasiennictwa, administratora bezpieczeństwa informacji, pracownika mającego w zakresie sprawy socjalne oraz specjalistę do spraw administracji i ochrony ppoż. W lipcu 2017 r. Dyrektor Generalny Lasów Państwowych ogłosił konkurs pt. „Planujemy (…)”, którego celem było doskonalenie umiejętności oraz rozpowszechnianie raportów BI wśród wszystkich użytkowników PG LLP. Powód podjął przygotowania w celu przystąpienia do konkursu. Powód został wyznaczony do pełnienia funkcji koordynatora w zakresie udostępniania informacji publicznej. Każdy wniosek dekretowany był na powoda. Zgodnie z procedurą najpierw należało się zwrócić do radcy prawnego o wydanie opinii, czy wniosek spełnia wymogi ustawowe, po czym wniosek kierowany był na stanowisko merytoryczne, które przygotowywało projekt odpowiedzi, następnie powód przetwarzał je i przedstawiał do podpisu Nadleśniczemu. W sprawie ustalono, że Stowarzyszenie (...) zwróciło się o udostępnienie informacji publicznej w zakresie liczby pozyskanego drewna i jego odbiorców w latach 2015-2017. W związku z koniecznością przeprowadzenia analizy co do zgodności wniosku z ustawą termin do udzielenia odpowiedzi został przedłużony. Powód zwrócił się do pracowników odpowiedzialnych merytorycznie o przekazanie danych potrzebnych do udzielenia odpowiedzi. W dniu 17 października 2017 r. E.G. udzieliła powodowi informacji w zakresie wskazania ilości pozyskanego drewna w latach 2015-2017. Pracownica nie udzieliła informacji w zakresie listy kontrahentów. Druga pracownica z uwagi na dużą ilość obowiązków przekładała w czasie przekazanie danych powodowi. Ostatecznie powód przygotował odpowiedź sam, ale z uwagi na błędne wskazanie zakresu dat, podał błędny wynik liczby kontrahentów. Pracodawca po zweryfikowaniu tej liczby udzielił odpowiedzi w terminie. Ustalono także, że w dniu 7 września 2017 r. doszło do zawarcia umowy zlecenia nr (...) między pozwanym reprezentowanym przez leśniczego J. P. a Ł. Z. w zakresie skoszenia i zagrabienia łąki. Termin na wykonanie prac został zakreślony do dnia 30 września 2017 r. Z uwagi na niewykonanie usługi w terminie, po uzgodnieniu z leśniczym, powód przygotował nowy druk zlecenia, w którym data wykonania zlecenia została zmieniona na 31 października 2017 r. W dniu 26 października 2017 r. w toku weryfikacji uprawnień dostępowych do podsystemu kadry i place w SLIP, B. H. jako administrator bezpieczeństwa informacji stwierdził, że istnieje zagrożenie występujące w raportach BO, umożliwiających dostęp do danych o wynagrodzeniach. Na polecenie Nadleśniczego B. H. ustalił, że z raportów kadr i place mogli korzystać nieuprawnieni pracownicy – D. W., A. B., H. S. i B. B.. H. S. została ukarana karą porządkową. Wobec A. B. i B. B. nie wyciągnięto żadnych konsekwencji, natomiast wobec powoda pismem z 31 października 2017 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano utratę zaufania oraz ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez używanie SLIP do celów niezwiązanych z wykonywanymi obowiązkami wynikającymi z zawartej umowy o pracę przez pobieranie raportów z systemu BO LP z zakresu kadr i plac, fałszowanie dokumentacji przez dokonanie niedopuszczalnej modyfikacji zlecenia nr (...) z 7 września 2017 r. zmieniając datę wygenerowania wydruku SLIP z użyciem w tym celu programu „P.”, nie podjęcie próby kontaktu z pracownikami merytorycznie odpowiedzialnymi za opracowanie wymaganych danych w celu udzielenia informacji publicznej na wniosek Stowarzyszenia (...) z 24 sierpnia 2017 r. i przygotowanie dokumentacji samodzielnie w sposób niedbały, co wymagało znaczącego uzupełnienia. W oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy podniesiono również, że zastrzeżenia budzi sposób prowadzenia zamówienia publicznego w ramach gospodarki łąkowo-rolnej, które pomimo zakończenia prac nie zostały rozliczone od dwóch miesięcy. Pracodawca złożył wniosek do Prokuratury Rejonowej w D. o wszczęcie postępowania przeciwko powodowi w zakresie uzyskania przez niego danych konfidencjonalnych dotyczących pozostałych pracowników, a także informacji, do których posiadania nie był upoważniony. Postanowieniem z 7 sierpnia 2018 r. Sąd Rejonowy w D. utrzymał w mocy postanowienie Prokuratury Rejonowej w D. o umorzeniu dochodzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
