Postanowienie SN z dnia 9 grudnia 2020 r., sygn. I PK 223/19
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Krzysztof Staryk
w sprawie z powództwa K. K.
przeciwko R. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K.
o ustalenie stosunku pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 9 grudnia 2020 r.,
skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K.
z dnia 6 czerwca 2019 r., sygn. akt VII Pa (…),
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
W wyroku z dnia 6 czerwca 2019 r., sygn. akt VII Pa (…), Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. – w sprawie z powództwa K.K. przeciwko R. Spółce z o.o. w K. – oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 13 września 2018 r., sygn. akt IV P (…), w którym Sąd Rejonowy oddalił powództwo K. K. przeciwko R. Spółce z o.o. w K. o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Powyższy wyrok Sądu Okręgowego powódka zaskarżyła skargą kasacyjną. W uzasadnieniu wniosku o przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano na przyczyny przyjęcia skargi do rozpoznania określone w art. 398§ 1 pkt 1 i 4 k.p.c. Wskazano, że w niniejszej sprawie występuje istotne zagadnienie prawne: czy jednoznaczna odmowa podpisania dokumentu obejmującego umowę o pracę - odmowa złożenia oświadczenia woli w formie pisemnej, w sytuacji, w której forma pisemna nie została zastrzeżona przez ustawę pod rygorem nieważności - przez pracodawcę (drugą stronę stosunku prawnego) i wzbranianie się przed podpisaniem takiego dokumentu w trakcie trwania przedmiotowej relacji wyklucza możliwość zawarcia umowy o pracę w drodze konkludentnych czynności, tj. poprzez dopuszczenie pracownika do pracy, kierowanie jego czynnościami, wyznaczanie zadań do realizacji, miejsca i czasu pracy oraz zapłaty na rzecz pracownika wynagrodzenia?; „czy przejaw woli zatrudnienia pracownika polegający na powierzeniu zadań do wykonania, sprawowaniu bieżącego nadzoru i kierownictwa nad pracownikiem, wyznaczaniu miejsca i czasu pracy oraz zapłata wynagrodzenia podlega ocenie przy uwzględnieniu ustalonych przez Sąd i wynikających z materiału dowodowego przyczyn odmowy dopełnienia formalności - podpisania umowy o pracę, zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz pobierania i uiszczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy - które sprowadzają się do zamiaru i chęci pracodawcy uzyskania ograniczenia obciążeń fiskalno-ubezpieczeniowych, a więc czy ujawniona wola zatrudnienia pracownika przy jednoczesnym obniżeniu kosztów zatrudnienia pracownika polegająca na zatrudnieniu go „na czarno” może mieć jakikolwiek wpływ na ocenę czy strony łączył stosunek pracy?; czy zatrudnienie „na czarno”, a więc bez pozostawienia śladu w dokumentacji zwyczajowo towarzyszącej stosunkowi pracy, przy pierwotnej akceptacji takiego rozwiązania ze strony pracownika i obietnicy pracodawcy dopełnienia wszystkich „formalności” w chwili poprawienia się sytuacji gospodarczej pracodawcy oraz późniejszym domaganiu się sformalizowania łączącej strony umowy poprzez podpisanie umowy o pracę, pozbawia pracownika prawa domagania się stwierdzenia istnienia stosunku pracy?; czy w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy (ustalenia istnienia i treści stosunku pracy) znaczenie dla rozstrzygnięcia mają okoliczności faktyczne związane z osobą pracownika i osobami zarządzającymi przedsiębiorstwem pracodawcy, lecz wykraczające poza faktyczny sposób realizacji przedmiotowego stosunku, który ma istnieć między pracownikiem a pracodawcą, a więc czy ustalając istnienie stosunku pracy Sąd Pracy może pominąć osobowość prawną pracodawcy i „przebić/unieść welon korporacyjny” lub go całkowicie pominąć ustalając, że okoliczności dotyczące pracownika i osób zarządzających osobą prawną, które występują obok relacji podlegającej ocenie w kategoriach art. 11 k.p. w związku z art. 22 § 1 k.p., mogą mieć wpływ na ocenę tejże relacji?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
