Postanowienie SN z dnia 2 grudnia 2020 r., sygn. II PK 168/19

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Romualda Spyt

w sprawie z powództwa D. K.
‎przeciwko Ośrodkowi Pomocy Społecznej w Ł.
‎o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 2 grudnia 2020 r.,
‎skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W.
‎z dnia 3 kwietnia 2019 r., sygn. akt XXI Pa (…),

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

2. zasądza od Ośrodka Pomocy Społecznej w Ł. na rzecz D. K. kwotę 2.265 (dwa tysiące dwieście sześćdziesiąt pięć) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

Pozwany Ośrodek Pomocy Społecznej w Ł. zaskarżył skargą kasacyjną wyrok Sądu Okręgowego w W. z dnia 3 kwietnia 2019 r., którym to wyrokiem Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego w W. z dnia 20 sierpnia 2018 r. i przywrócił powódkę D. K. do pracy u strony pozwanej oraz zasądził od niej w wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Skargę oparto na naruszeniu prawa materialnego:

1)art. 52 § 1 pkt. 1 k.p., przez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, iż niewykonywanie przez pracownika poleceń pracodawcy, naruszanie uzgodnionych terminów realizacji zadań służbowych, sporządzanie nieprecyzyjnych raportów dotyczących wykonywania pracy nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a jedynie jest wyrazem wołania o pomoc;

2)art. 39 k.p., przez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, iż w niniejszym stanie faktycznym sprawy, w związku z niewykonywaniem przez powódkę jej podstawowych obowiązków pracowniczych, niewykonywaniem poleceń przełożonych, jej zawinienie działanie nie miało charakteru ciężkiego i pracodawca mógł zastosować względem niej wypowiedzenie umowy o pracę, a nie rozwiązanie, co jest sprzeczne z treścią powyższego przepisu;

3)art. 56 § 1 i 2 k.p. w związku z art. 45 § 2 k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie i przywrócenie powódki do pracy, podczas gdy rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia było uzasadnione ze względu na ciężkie naruszenie przez nią podstawowych obowiązków pracowniczych;

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się