Postanowienie SN z dnia 26 listopada 2020 r., sygn. I UK 430/19
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Katarzyna Gonera
w sprawie z odwołania M. G. i M. G.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w S.
o ustalenie podstawy wymiaru składek,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 listopada 2020 r.,
skargi kasacyjnej odwołujących się od wyroku Sądu Apelacyjnego w (…)
z dnia 8 maja 2019 r., sygn. akt III AUa (…),
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Sąd Apelacyjny w (…), wyrokiem z 8 maja 2019 r., zmienił w całości wyrok Sądu Okręgowego w C. z 1 grudnia 2017 r., i oddalił odwołanie M. G. i M. G. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w S. z 6 lipca 2017 r., którą organ rentowy stwierdził, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne M. G., podlegającej ubezpieczeniom społecznym jako pracownik zatrudniony u płatnika składek „G.” M. G. na podstawie umowy o pracę od 17 sierpnia 2015 r., wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę.
Sąd Okręgowy zmienił zaskarżoną decyzję organu rentowego i ustalił, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla M. G. z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u płatnika składek „G.” M. G. od 17 sierpnia 2015 r. wynosi 5.000 zł, czyli tyle, ile przewidywała zawarta umowa o pracę.
Zdaniem Sądu Okręgowego w okolicznościach sprawy nie znajdowało uzasadnienia prawnego działanie ZUS obniżające wynagrodzenie ubezpieczonej z kwoty 5.000 zł do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z istotnych dla sprawy ustaleń faktycznych wynika, że płatnik składek zawarł pierwszą umowę o pracę z M. Z. obecnie G. od 7 kwietnia 2015 r. na pół etatu na stanowisku pracownika biurowego bez szczególnego zakresu obowiązków, z wynagrodzeniem 875 zł miesięcznie. Natomiast druga umowa została zawarta 17 sierpnia 2015 r. na okres od 17 sierpnia 2015 r. na cały etat na stanowisku asystenta właściciela firmy z wynagrodzeniem miesięcznym 5.000 zł. Ubezpieczona była już wówczas w ciąży. Od 1 października 2015 r. do 23 marca 2016 r. była niezdolna do pracy, otrzymując świadczenia chorobowe z tego tytułu, zaś od 24 marca 2016 r. do 22 marca 2017 r. pobierała zasiłek macierzyński. Następnie został jej udzielony urlop wypoczynkowy od 23 marca 2017 r. do 28 marca 2017 r. Od 29 marca 2017 r. do 30 kwietnia 2017 r. płatnik składek wypłacił jej wynagrodzenie za czas choroby, natomiast za okres od 1 maja 2017 r. do 5 lipca 2017 r. M. G. złożyła wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego w związku z kolejną ciążą.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
