Postanowienie SN z dnia 26 listopada 2020 r., sygn. I PK 181/19
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Romualda Spyt
w sprawie z powództwa S. J.
przeciwko Uniwersytetowi (…) w K.
o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 listopada 2020 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych w P.
z dnia 26 kwietnia 2019 r., sygn. akt V Pa (…),
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Powód S. J. wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 26 kwietnia 2019 r., zmieniającego wyrok Sądu Rejonowego w P. z dnia 19 września 2018 r. i oddalającego jego powództwo przeciwko Uniwersytetowi (…) w K. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezzasadne.
W skardze kasacyjnej zarzucono:
1) naruszenie prawa materialnego art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. w związku z art. 8 k.p., przez ich błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że strona pozwana w sposób dostateczny wykazała, że nieekonomiczne z punktu widzenia ponoszonych kosztów funkcjonowania uczelni było zatrudnienie nauczycieli akademickich, co do których praca stanowiła dodatkowe miejsce pracy i nieuprawnione jest stanowisko powoda, że wypowiedzenie mu umowy o pracę pozostaje w sprzeczności z zasadami współżycia społecznego - bez uwzględnienia dorobku naukowego powoda, jego dotychczasowego zaangażowania w rozwój uczelni, rozważenia kryterium doboru pracowników do zwolnienia, ewentualnej pozorności wskazanej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę - mając na uwadze podstawy i cele funkcjonowania uczelni i bez uwzględnienia słusznego interesu pracownika;
2) błędne ustalenie, że przyczyna wypowiedzenia powodowi umowy o pracę spełnia wymogi określone w art. 30 § 4 k.p., co jest następstwem, zdaniem skarżącego, nierozważenia przy ocenie tej kwestii kryterium doboru pracowników do zwolnienia i nierozważenie przez Sąd, czy dokonane rozwiązanie umowy o pracę narusza przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę co do powołania się przez stronę pozwaną na wskazanie konkretnej i realnej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę - bez wszechstronnego rozważenia w sprawie zebranego materiału dowodowego w postaci zeznań powoda, złożonej dokumentacji obrazującej wkład powoda w rozwój Uczelni, jego dotychczasowe osiągnięcia naukowe, przy braku trudności organizacyjnych i naukowych przy zatrudnieniu powoda, a także z uwagi na jego sytuację osobistą oraz brak wszechstronnego rozważenia okoliczności sprawy co do poczynionych ustaleń w zakresie konkretności i realności przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę;
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
