Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606715)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    04.11.2020

    Postanowienie SN z dnia 4 listopada 2020 r., sygn. I PK 180/19

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Krzysztof Rączka

    w sprawie z powództwa L. S.
    ‎przeciwko Urzędowi Miejskiemu w S.
    ‎o odszkodowanie,
    ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 4 listopada 2020 r.,
    ‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K.
    ‎z dnia 20 marca 2019 r., sygn. akt IX Pa (…),

    odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

    UZASADNIENIE

    Wyrokiem z 20 marca 2019 r., sygn. akt IX Pa (…) Sąd Okręgowy w K. na skutek apelacji pozwanego Urzędu Miejskiego w S. zmienił wyrok Sądu Rejonowego w S. z 16 października 2018 r., sygn. akt V P (…) w ten sposób, że oddalił powództwo L. S. o zapłatę odszkodowania.

    Powódka L. S. w pozwie przeciwko Urzędowi Miejskiemu w S. domagała się przywrócenia jej do pracy.

    Na uzasadnienie swojego roszczenia powódka podała, iż 18 maja 2016 r. otrzymała od swojego pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 53 §1 pkt. l lit. b k.p. w związku z długotrwałą nieobecnością w pracy. Powódka wskazała, iż jej nieobecność w pracy była spowodowana dużą depresją, będąca wynikiem wielomiesięcznego mobbingu w stosunku do jej osoby.

    W odpowiedzi na pozew pozwany Urząd Miejski w S. wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

    W uzasadnieniu swojego stanowiska pozwany wskazał, iż z powódką rozwiązano umowę o pracę wobec zaistnienia przesłanek opisanych wart. 53 § 1 pkt 1 lit. b tj. wskutek choroby powódki trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. W ocenie pozwanego brak jest jakichkolwiek podstaw do przywrócenia powódki do pracy. Zdaniem pozwanego wszelkie twierdzenia powódki w zakresie pogorszenie stanu zdrowia w związku z mobbingiem uznać za bezpodstawne i nieuzasadnione.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.