Postanowienie SN z dnia 2 czerwca 2020 r., sygn. I PK 62/19
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Halina Kiryło
w sprawie z powództwa M. Z.
przeciwko L. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w G.
o odszkodowanie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 2 czerwca 2020 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K.
z dnia 9 października 2018 r., sygn. akt IX Pa (…),
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;
2. zasądza od powoda na rzecz pozwanego kwotę 240 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 9 października 2018 r. Sąd Okręgowy w K. oddalił apelację M. Z. od wyroku Sądu Rejonowego w P. z dnia 20 marca 2018 r., którym oddalono jego powództwo przeciwko L. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w G. o odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia.
Powód wniósł skargę kasacyjną od powyższego wyroku Sądu Okręgowego, zaskarżając go w całości i zarzucając mu naruszenie prawa materialnego, przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie: 1/ art. 52 § 1 pkt 1 k.p., przez niewłaściwe jego zastosowanie i przyjęcie, że powód dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a wskazana przez pozwaną podstawa rozwiązaniaz powodem umowy o pracę była prawdziwa, rzeczywista, uzasadniona i spełniała przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, tj. stanowiła ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, a więc spowodowana była winą powoda lub rażącym niedbalstwem; 2/ art. 100 § 1 k.p. w związku z art. 94 pkt 1 k.p., przez jego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie na skutek dokonania niekompletnej oceny obowiązków należących do powoda w sytuacji, gdy powodowi nie można zarzucić ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w zakresie niewykonania polecenia służbowego oraz przez przyjęcie, że nadzór nad kontraktami przetargowymi (specjalnymi) należał do obowiązków pracowniczych powoda, podczas gdy powód nie został w żaden sposób poinformowany, że tego rodzaju nadzór należy do jego obowiązków pracowniczych i przez cały okres zatrudnienia u pozwanej nie był on rozliczany z tego obowiązku; 3/ art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 232 k.p.c., przez uznanie, że ciężar dowodu spoczywa wyłącznie na powodzie, w sytuacji gdy ciężar udowodnienia zasadności wszystkich przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę i winy pracownika obciąża tylko pracodawcę, z kolei powód wykazał istnienie okoliczności potwierdzających niezasadność rozwiązania stosunku pracy z tych przyczyn. Ponadto skarżący podniósł zarzut naruszenia przepisów postępowania, które miało istotny wpływ na rozstrzygnięcie sprawy: 1/ art. 378 § 1 k.p.c., przez nierozpoznanie podniesionych w apelacji zarzutów naruszenia przepisów postępowania dotyczących oceny wiarygodności i mocy dowodów w zakresie zaprezentowanym przez powoda w treści apelacji, odnoszących się do niezapewnienia powodowi narzędzi zamiennych względem SAP, niewyjaśnienia przez Sąd różnic pomiędzy pojęciem umowy handlowej a pojęciem kontraktu przetargowego (specjalnego) w kontekście zakresu obowiązków powoda, który nie może być interpretowany rozszerzająco, a także nierozpoznania zarzutu niewłaściwej oceny dowodów w postaci protokołu ze spotkania w dniu 17 listopada 2016 r. i notatki z tego spotkania datowanej na 14 grudnia 2016 r. w kontekście niewykonania przez powoda polecenia służbowego; 2/ art. 382 k.p.c. w związku z art. 328 § 1 k.p.c. i art. 233 § 1 k.p.c. oraz 391 § 1 k.p.c., przez brak rozważenia całości materiału zebranego w toku postępowania i pominięcie części materiału oraz niedokonanie przez Sąd drugiej instancji samodzielnych ustaleń faktycznych, po przeprowadzeniu własnej oceny części dowodów, których to Sąd pierwszej instancji nie rozważył, co stanowiło przedmiot zarzutu apelacyjnego naruszenia art. 233 § 1 k.p.c.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
