Postanowienie SN z dnia 18 lipca 2019 r., sygn. I PK 234/18
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Katarzyna Gonera
w sprawie z powództwa J. K.
przeciwko P. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. Oddział Zakład Gazowniczy w Z.
o odszkodowanie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 lipca 2019 r.,
skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K.
z dnia 7 czerwca 2018 r., sygn. akt IX Pa (…),
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;
2. nie obciąża powódki obowiązkiem zwrotu na rzecz strony pozwanej kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Sąd Rejonowy w B., wyrokiem z 5 lutego 2018 r., zasądził od pozwanej P. Spółki z o.o. w W. Oddział Zakład Gazowniczy w Z. na rzecz powódki J. K. kwotę 12.196,14 zł z ustawowymi odsetkami od 5 lutego 2018 r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (pkt 1); oddalił powództwo w pozostałym zakresie (pkt 2); ponadto orzekł o kosztach procesu (pkt 3) kosztach sądowych (pkt 4) i rygorze natychmiastowej wykonalności do kwoty 4.065,38 zł (pkt 5).
Sąd Rejonowy ustalił, że pismem z 17 października 2017 r. pozwany pracodawca wypowiedział powódce umowę o pracę, podając jako przyczynę wypowiedzenia częste i długotrwałe zwolnienia lekarskie w ciągu ostatnich trzech lat: w 2015 r. - 177 dni, w 2016 r. - 106 dni, w 2017 r. - 197 dni, powodujące dezorganizację pracy Gazowni w B.. Według ustaleń Sądu powódka była nieobecna w pracy z powodu niezdolności do pracy: w 2015 r. - 177 dni, w 2016 r. - 99 dni, w 2017 r. (do 31 sierpnia włącznie) - 175 dni. Niezdolność powódki do pracy miała związek z wypadkiem, jakiemu uległa. Następnie powódka była niezdolna do pracy od 1 września do 22 września 2017 r. Obowiązki powódki w czasie jej nieobecności w pracy wykonywali pozostali pracownicy, łącznie 5 osób. Nieobecność powódki w pracy nie powodowała ograniczeń w korzystaniu z uprawnień pracowniczych, w tym urlopów wypoczynkowych, innych pracowników. Nie dochodziło też do ich pracy w godzinach nadliczbowych. Po zwolnieniu powódki pozwany Zakład Gazowniczy utrzymuje taki sam stan zatrudnienia jak dotychczas. Nadal pozostali pracownicy wykonują pracę pozostałą po powódce.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
