Czy zadośćuczynienie za szkody spowodowane mobbingiem może korzystać ze zwolnienia z PIT

Do prowadzonego przez mnie biura rachunkowego zgłosił się klient - osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej. Rozwiązał umowę o pracę z powodu stosowania mobbingu. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy były zachowania polegające na uporczywym, długotrwałym nękaniu i zastraszaniu mojego klienta oraz próbie wyeliminowania go z zespołu. Długotrwałość napięcia wywołała u niego kłopoty ze zdrowiem - nerwicę i depresję. W dniu złożenia wypowiedzenia została powołana komisja do wyjaśnienia zarzutów dotyczących mobbingu. W toku prac komisja przesłuchała klienta, przełożonych i osoby, które były świadkami zaistniałych sytuacji. Komisja na podstawie zebranych dowodów potwierdziła stosowanie mobbingu. Kierownik został zdegradowany, z wpisem do akt o zakazie kierowania zespołem, natomiast zastępca kierownika zwolniony. Klient podpisał z pracodawcą ugodę pozasądową. Pracodawca ma wypłacić klientowi zadośćuczynienie za wyrządzoną krzywdę. Czy takie zadośćuczynienie jest zwolnione z PIT?