Interpretacja indywidualna z dnia 6 kwietnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-2.4010.691.2021.2.BG

Czy w związku z zatrudnieniem pracownika powstanie zagraniczny zakład, czy dochody Spółki uzyskiwane na terytorium Polski w związku z wykonywaniem pracy przez zatrudnionego w Polsce pracownika podlegają opodatkowaniu w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych na terytorium Polski i czy Spółka powinna płacić podatek dochodowy w Polsce oraz składać deklarację roczną podatku CIT-8.

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób prawnych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

23 grudnia 2021 r. wpłynął Państwa wniosek z 17 grudnia 2021 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy ustalenia:

- czy w związku z zatrudnieniem pracownika powstanie zagraniczny zakład

- czy dochody Spółki uzyskiwane na terytorium Polski w związku z wykonywaniem pracy przez zatrudnionego w Polsce pracownika podlegają opodatkowaniu w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych na terytorium Polski i czy Spółka powinna płacić podatek dochodowy w Polsce oraz składać deklarację roczną podatku CIT-8.

W odpowiedzi na wezwanie – uzupełnili go Państwo pismem z 22 lutego  2022 r. (wpływ 28 lutego 2022 r.).

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Spółka GmbH (dalej również: „Wnioskodawca”) posiadająca siedzibę i miejsce prowadzenia działalności na terytorium Republiki Federalnej Niemiec oraz będąca tam zarejestrowanym podatnikiem dla celów podatku dochodowego od osób prawnych (…) zatrudniła na terytorium Polski pracownika w systemie pracy zdalnej. Pracownik zatrudniony jest na podstawie polskich przepisów prawa pracy od dnia 1 sierpnia 2021 r. na czas nieokreślony i wykonuje swoją pracę na rzecz pracodawcy w sposób ciągły. Wynagrodzenie pracownika jest ustalone odgórnie w umowie i składa się ze stałej części wypłacanej, co miesiąc oraz z premii rocznej, której wysokość zależy od poziomu zrealizowanych celów stawianych pracownikowi. Ustalenie celów oraz ich ocena odbywa się corocznie. Pracownik został wyposażony przez Spółkę w samochód osobowy, komputer przenośny oraz telefon komórkowy. Zatrudniony pracownik nie posiada pełnomocnictwa do zawierania umów w imieniu Spółki i nie będzie też posiadał żadnych pełnomocnictw w przyszłości.