Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2021 r., sygn. III PUNPP 1/21

Pozew o odszkodowanie przerywa bieg przedawnienia także dla kwoty, o jaką poszkodowany podwyższył swe żądanie w trakcie procesu wskutek - opartych na wycenie przez biegłego - ustaleń sądu dotyczących wysokości szkody. Dzieje się tak w sytuacji, gdy powód zgłosi w pozwie żądanie odzwierciedlające jego wolę uzyskania odszkodowania w wysokości odpowiadającej poniesionej szkodzie, niemożliwej do określenia w chwili wnoszenia pozwu. W takim przypadku nie mamy do czynienia z ograniczeniem roszczeń odszkodowawczych do kwot oznaczonych w pozwie, a więc dochodzenia ich jedynie w części.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Dawid Miąsik (przewodniczący)

SSN Halina Kiryło (sprawozdawca)

SSN Krzysztof Rączka

w sprawie z powództwa C. B. przeciwko O. S.A. w B. o nagrodę jubileuszową, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 grudnia 2021 r., ‎skargi powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w O. z dnia 27 kwietnia 2017 r., sygn. akt V Pa […],

1. stwierdza, że wyrok Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w O. z dnia 27 kwietnia 2017 r., sygn. akt V Pa […] jest niezgodny z prawem;

2. zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę 650 (sześćset pięćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu ze skargi.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy w O. wyrokiem z 20 października 2016 r. zasądził od strony pozwanej Przedsiębiorstwa Wyrobów Cukierniczych O. S.A. w B. na rzecz powoda C. B. kwotę 22.862 zł tytułem nagrody jubileuszowej i oddalił dalej idące powództwo.

Powyższe rozstrzygnięcie zostało poprzedzone ustaleniami faktycznymi, z których wynikało, że C. B. był pracownikiem Przedsiębiorstwa Wyrobów Cukierniczych „O.” Spółka Akcyjna z siedzibą w B. (i jej poprzedników prawnych) w okresie od 1 lutego 1983 do 31 lipca 2012 r. W czasie zatrudnienia wykonywał pracę na stanowisku: samodzielnego referenta ds. energetycznych, głównego energetyka, głównego mechanika, p.o. kierownika inwestycji i utrzymania majątku, a ostatnio - specjalisty ds. energetyki i rozwoju. Stosunek pracy ustał z dniem 31 lipca 2012 r. w wyniku wypowiedzenia powodowi umowy o pracę przez pracodawcę, w którym jako przyczynę wskazano restrukturyzację - likwidację stanowiska pracy, zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wynagrodzenie miesięczne powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 5.715,50 zł.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się