Wyrok SN z dnia 3 września 2019 r., sygn. I PK 113/18

Ustawowy termin do rozwiązania umowy o pracę - wskazany w art. 52 § 2 k.p. - nie jest powiązany ze stanem możliwości powzięcia przez pracodawcę wiadomości o ciężkim naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, lecz z jej faktycznym uzyskaniem.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący)

SSN Bohdan Bieniek (sprawozdawca)

‎SSN Krzysztof Staryk

w sprawie z powództwa M. F. ‎przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. ‎o odszkodowanie za sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika w trakcie uprzedniego wypowiedzenia tej umowy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 3 września 2019 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 2 stycznia 2018 r., sygn. akt IX Pa (…),

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w K., pozostawiając temu Sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Sąd Rejonowy w M., wyrokiem z dnia 24 kwietnia 2017 r., oddalił powództwo M. F. o zasądzenie od P. S.A. w W. (wcześniej S. w M.) odszkodowania za sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trakcie biegnącego wypowiedzenia tej umowy, w wysokości 273.000 zł z ustawowymi odsetkami.

Sąd Rejonowy ustalił, że powód został zatrudniony w pozwanej S. w M. w dniu 4 lutego 2004 r. Od dnia 31 lipca 2007 r. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku wiceprezesa zarządu. Aneksem z dnia 8 maja 2012 r. strony uzgodniły, że okres wypowiedzenia wynosi 12 miesięcy.

W dniu 16 maja 2013 r. doszło do zmiany umowy o pracę na stanowisku wiceprezesa zarządu, w drodze aneksu podpisanego w imieniu pracodawcy przez dwóch członków Rady Nadzorczej, to jest przewodniczącego Rady – A. B. i Sekretarza Rady – M. R. , zgodnie z którym powód został zatrudniony na stanowisku dyrektora do spraw windykacji (nadal pozostając w stosunku korporacyjnym ze S. jako wiceprezes zarządu). Pozostałe warunki umowy pozostały bez zmian, w tym wynagrodzenie, które wynosiło 26.000 zł brutto.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się