Wyrok SN z dnia 21 października 2020 r., sygn. I PK 124/19
Sąd jest zobowiązany do wyjaśnienia motywów podjętego rozstrzygnięcia w sposób umożliwiający przeprowadzenie kontroli instancyjnej zaskarżonego orzeczenia. Jeśli uzasadnienie nie zawiera wskazania podstawy faktycznej rozstrzygnięcia poprzez ustalenie faktów, które sąd uznał za udowodnione, dowodów, na których się oparł, i przyczyn, dla których innym dowodom odmówił wiarygodności i mocy dowodowej lub wyjaśnienia podstawy prawnej wyroku z przytoczeniem przepisów prawa, wówczas orzeczenie podlega uchyleniu, zaś sprawa zostaje przekazana do ponownego rozpoznania.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący)
SSN Leszek Bielecki (sprawozdawca)
SSN Zbigniew Korzeniowski
w sprawie z powództwa J. N. przeciwko L. M. o ustalenie istnienia stosunku pracy i zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 21 października 2020 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 30 października 2018 r., sygn. akt VII Pa (…),
uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w K. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy w K, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 30 października 2018 r. oddalił apelację powoda J. N. od wyroku Sądu Rejonowego w C. z dnia 31 stycznia 2018 r. oddalającego jego powództwo wniesione przeciwko L. M. o ustalenie istnienia stosunku pracy i zapłatę oraz zasądził od powoda na rzecz pozwanej 3.960 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
W sprawie tej ustalono, że powód był zatrudniony przez pozwaną, która prowadzi szkołę językową, w charakterze lektora języka angielskiego początkowo na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od 1 czerwca 2010 r. do 29 lutego 2012 r. w wymiarze ¼ etatu, za wynagrodzeniem 330 zł brutto, następnie od 1 marca 2012 r. na podstawie umowy o pracę w wymiarze ¾ etatu, za wynagrodzeniem 1.200 zł brutto, która to umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron z dniem 30 kwietnia 2014 r. Następnie od 1 listopada 2014 r. do 30 czerwca 2015 r. strony łączyła umowa o pracę zawarta na czas określony w wymiarze /etatu. Pozwana wypłacała powodowi wynagrodzenie z tytułu każdej umowy w wysokości określonej w umowie o pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
