Czy wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji dla byłego wspólnika spółki jest kosztem podatkowym

Po wystąpieniu wspólnika (komandytariusza) ze spółki komandytowej spółka podpisała z nim umowę dotyczącą odpłatnego terminowego powstrzymania się od dokonywania czynności konkurencyjnych wobec jej działalności. Konieczność podpisania umów wynika z ochrony interesu i źródła przychodów spółki. Wspólnik posiada wiedzę na temat każdego aspektu jej działalności i w związku z tym mógłby z łatwością rozpocząć działalność konkurencyjną bądź też podjąć współpracę z bezpośrednimi konkurentami spółki na rynku polskim. Podpisanie umowy dotyczącej powstrzymywania się jest szczególnie istotne, gdyż od momentu utraty statusu wspólnika spółka komandytowa przestanie być chroniona przez ustawowy zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej przez wspólnika wynikający z art. 56 i art. 57 w związku z art. 103 § 1 Kodeksu spółek handlowych. Z tytułu świadczenia usługi powstrzymania ustępujący wspólnik w ramach prowadzonej działalności gospodarczej będzie wystawiać w trakcie obowiązywania umowy faktury za każdy miesięczny okres świadczenia usługi. Wynagrodzenie wspólnika będzie określone na zasadzie ryczałtowej. Umowy dotyczące powstrzymywania się zostaną zawarte na okres 24 miesięcy. Czy wynagrodzenie z tytułu usługi powstrzymywania się świadczonej przez byłego wspólnika na rzecz spółki komandytowej stanowić będzie jej koszt uzyskania przychodu?