Wyrok SN z dnia 30 stycznia 2020 r., sygn. I PK 211/18

Zmiana statusu samego pracownika implikująca kompetencję zarządcy komisarycznego do rozwiązania stosunku pracy, również w trybie art. 52 ust. 1 pkt 1 k.p., powoduje rozpoczęcie na nowo, to jest od uzyskania przez zarządcę komisarycznego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, biegu terminu z art. 52 § 2 k.p.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący, sprawozdawca)

SSN Halina Kiryło

‎SSN Krzysztof Rączka

w sprawie z powództwa J. D. ‎przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. ‎o odszkodowanie za sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 30 stycznia 2020 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 8 maja 2018 r., sygn. akt IX Pa (…),

I. oddala skargę kasacyjną,

II. zasądza od powoda na rzecz pozwanego kwotę 240 zł tytułem zwrotu kosztów pełnomocnika pozwanego w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

W wyroku z dnia 8 maja 2018 r., sygn. akt IX Pa (…), Sąd Okręgowy – Sąd Pracy w K. – w sprawie z powództwa J. D. przeciwko P. Polski S.A. w W. – oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w M. z dnia 13 listopada 2017 r., sygn. akt IV P (…), w którym Sąd Rejonowy oddalił powództwo o odszkodowanie za sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Sąd ustalił, że J. D. został zatrudniony w pozwanym SKOK W. w M. w dniu 3 stycznia 2000 r. Z dniem 29 stycznia 2007 r. na mocy aneksu do umowy o pracę powód został zatrudniony na stanowisku prezesa zarządu z wynagrodzeniem 9.000 zł brutto, które wzrosło od 1 lutego 2008 r. do 12.000 zł. Aneksem z 31 grudnia 2008 r. strony ustaliły, że okres wypowiedzenia umowy wynosi 6 miesięcy ze skutkiem na koniec roku kalendarzowego. Od 1 lutego 2010 r. wynagrodzenie powoda wzrosło do kwoty 18.200 zł, od 1 kwietnia 2011 r. - do 22.200 zł, a od 1 kwietnia 2012 r.- do kwoty 30.000 zł. Aneksem z 8 maja 2012 r. strony uzgodniły, że od 8 maja 2012 r. powoda jako dyrektora zarządzającego będzie obowiązywać 12 miesięczny okres wypowiedzenia umowy ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego. Porozumieniem z 12 kwietnia 2013 r. strony uzgodniły, że powodowi zostanie wypłacona gratyfikacja z tytułu korzystnego zamknięcia roku kalendarzowego w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za lata 2009 - 2011 w łącznej wysokości 211.200 zł. Należność ta miała być płacona w ratach, a na wypadek ustanowienia zarządu komisarycznego miała być natychmiast wymagalna w całości z dniem wydania decyzji w przedmiocie ustanowienia zarządu komisarycznego. 16 maja 2013 r. doszło do zmiany umowy o pracę w drodze aneksu – powód został zatrudniony na stanowisku dyrektora zarządzającego (nadal pozostając w stosunku korporacyjnym ze SKOK jako prezes zarządu). Pozostałe warunki umowy o pracę powoda pozostały bez zmian.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się