Czy pracodawca może żądać od pracownika oświadczenia o jego wyznaniu, jeśli chce on korzystać z dodatkowych dni wolnych

Pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy ze względów religijnych i o dodatkowe dni wolne z tytułu świąt przypadających w dni, które nie są ustawowo wolne od pracy i które zamierza odpracować. Czy w związku z tym możemy zażądać od niego do wglądu zaświadczenia dotyczącego jego wyznania?

Nie. Pracodawca nie może żądać od osób, które zatrudnia, podania danych dotyczących przekonań religijnych. Wystarczającą podstawą do udzielenia pracownikowi dnia wolnego w celu obchodzenia świąt religijnych niebędących dniami ustawowo wolnymi od pracy lub wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy jest wystąpienie do pracodawcy z prośbą w tej sprawie.