Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606715)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    27.04.2021

    Czy można zapewnić w szatni mniejszą liczbę szafek, jeżeli część pracowników ich nie potrzebuje

    PROBLEM

    W naszym zakładzie produkcyjnym jest 46 szafek w szatniach męskich oraz 12 szafek w szatniach damskich. Zatrudniamy około 100 pracowników produkcyjnych. Zgodnie z przepisami każdy pracownik wykonujący zadania na stanowisku, na którym wykorzystuje się odzież roboczą, musi mieć miejsce do zmiany tej odzieży i szafkę. Oznacza to, że teoretycznie szafek mamy za mało. Jednak w praktyce wiele osób wcale z nich nie korzysta, ponieważ pracownicy dojeżdżają do pracy samochodami już przebrani w odzież roboczą. Czy można pobrać od tych pracowników oświadczenia, że nie chcą i nie będą korzystać z szafek, i wówczas uznać, że ich liczba jest dostateczna? Nie mamy możliwości dostawienia większej liczby szafek w szatniach.

    RADA

    Przepisy nie przewidują możliwości pobierania od pracowników oświadczeń w sprawie zrzeczenia się korzystania z szafek. Ponadto brak możliwości zorganizowania u Państwa większej liczby szafek, adekwatnej do liczby pracowników produkcyjnych, może w trakcie kontroli wzbudzić u inspektora pracy wątpliwości, czy pracownicy dobrowolnie zrzekli się korzystania z nich.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca
    • Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w porze letniej
    • Bezpieczeństwo i higiena pracy w okresie zimowym
    • Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w porze letniej
    • Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 233
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy Art./§ 3
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    08.08.2018 Kadry i płace
    Monitoring w pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.