Do umów na zastępstwo stosuje się takie same okresy wypowiedzenia jak w przypadku umów terminowych

Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę. Ustawa nowelizująca Kodeks pracy uchyliła od 22 lutego 2016 r. przepis (art. 33[1] k.p.), który regulował okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo. Nie wprowadzono przy tym jakichkolwiek nowych odrębności w odniesieniu do wypowiadania tych umów. Zatem do umów na zastępstwo będą miały zastosowanie przepisy dotyczące umów na czas określony. Umowa na zastępstwo jest bowiem rodzajem umowy na czas określony. Okresy wypowiedzenia umów na zastępstwo są więc takie same jak umów na czas określony i zależą od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się