Regularne telefoniczne rozmowy służbowe z pracownikiem podczas urlopu naruszają prawo do wypoczynku
Pracodawca może ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, że pracownicy pełniący ważne funkcje w firmie są zobowiązani podać numer telefonu, pod którym będą dostępni w czasie urlopu wypoczynkowego, lub że muszą odbierać połączenia wykonywane przez pracodawcę na telefon służbowy. Pracodawca cały czas powinien mieć jednak na uwadze dwie rzeczy - prawo do swobodnego wypoczynku pracownika oraz to, że służbowe rozmowy telefoniczne, udzielanie przez pracownika konsultacji, doradztwo itp. są związane ze świadczeniem pracy i mogą być uznane za czas pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
