19.10.2016

Interpretacja indywidualna wydana pracodawcy nie chroni pracownika

Pracownik nie może się powołać na interpretację indywidualną zaadresowaną do pracodawcy. Ochrona wynikająca z interpretacji może objąć również pracownika, ale tylko w sytuacji gdyby pracodawca złożył tzw. wniosek wspólny (ORD-WS). Wniosek wspólny może złożyć dwóch (lub więcej) zainteresowanych (np. płatnik i pracownik) uczestniczących w tym samym stanie faktycznym albo mających uczestniczyć w tym samym zdarzeniu przyszłym.

PROBLEM

Pracodawca na podstawie korzystnej interpretacji indywidualnej przez dwa lata nie pobierał zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia finansowanego ze środków unijnych. Minister Finansów zmienił tę korzystną interpretację. Pracownik nie chce zapłacić podatku dochodowego, twierdząc, że tak jak pracodawcę chroni go zmieniona interpretacja indywidualna. Pracownik twierdzi, że nabył na zasadzie praw nabytych uprawnienie do zwolnienia spornej części wynagrodzenia. Czy pracownik ma rację w tym konflikcie z pracodawcą i fiskusem?

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
Kup dostęp