Pracodawcy powinni uzupełnić treść umów o pracę objętych wyjątkami od zasady limitowania umów terminowych
Ustawa nowelizująca Kodeks pracy w zakresie umów terminowych narzuca na strony stosunku pracy obowiązek odpowiedniego uzupełnienia treści umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie zmian i trwających 22 lutego 2016 r. Chodzi o umowy objęte wyjątkami od zasady limitowania umów terminowych. Strony stosunku pracy mają na to 3 miesiące od dnia wejścia w życie nowelizacji.
PROBLEM
Umowa na czas określony zawarta z początkiem 2014 r. kończy się pod koniec marca 2016 r. Została zawarta w związku z uzyskaniem przez naszą firmę zlecenia na realizację inwestycji budowlanej. Skoro umowa przestaje obowiązywać przed upływem 3 miesięcy od wejścia w życie zmian przepisów w zakresie umów terminowych, czy trzeba będzie ją uzupełniać o obiektywne przyczyny, które przesądziły o jej zawarciu?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
