Pracownika przywróconego do pracy należy ponownie zgłosić do ZUS z datą wsteczną

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Pracodawca ponownie musi zgłosić takiego pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA od dnia, od którego został z tych ubezpieczeń wyrejestrowany.

Zwolniliśmy dyscyplinarnie z pracy pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Złożyła ona pozew do sądu o przywrócenie do pracy. Sprawę po kilku latach wygrała. Pracownicy zostało zasądzone wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. W czasie pozostawania bez pracy była pracownica otrzymała pozostałą część zasiłku macierzyńskiego z ZUS, następnie prowadziła przez jakiś czas działalność gospodarczą, a potem zatrudniła się w innym zakładzie pracy, gdzie aktualnie przebywa na kolejnym urlopie macierzyńskim. W jaki sposób powinniśmy wykazać w dokumentach rozliczeniowych czas pozostawania bez pracy?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się