Prawidłowe pomniejszenie wynagrodzenia za okres choroby pomoże uniknąć korekty listy płac
Często zdarza się, że zwolnienie lekarskie wpływa do pracodawcy po wypłacie wynagrodzenia za dany miesiąc, co skutkuje jego nadpłatą. W takiej sytuacji nadpłatę tę pracodawca odlicza od wynagrodzenia należnego za kolejny miesiąc (art. 87 § 7 Kodeksu pracy).
PROBLEM
Pracownik od 1 lutego 2015 r. otrzymuje wynagrodzenie w nowej, wyższej stawce. Po wypłacie wynagrodzeń za styczeń dostarczył zwolnienie lekarskie na okres przypadający w styczniu, które rozliczymy w lutym. Czy wynagrodzenie powinniśmy pomniejszyć od stawki obowiązującej w styczniu czy w lutym?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
