Nagroda w konkursie pracowniczym stanowi podstawę do oskładkowania

Obowiązek opłacenia składek od nagrody pieniężnej w konkursie pracowniczym zależy od tego, do kogo jest on adresowany. Jeżeli w konkursie mogą uczestniczyć wyłącznie pracownicy firmy, wówczas uzyskana nagroda pozostaje w bezpośrednim związku z ich zatrudnieniem. Nagroda uzyskana w takim konkursie będzie zakwalifikowana jako przychód ze stosunku pracy.

Nasza spółka ogłosiła konkurs dla pracowników na najbardziej innowacyjną propozycję z zakresu technik sprzedaży. Nagroda za wygraną w konkursie wynosi 5000 zł. Czy od tej kwoty trzeba będzie naliczyć składki ZUS za osobę, która wygra konkurs?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się