Pracodawca, który korzysta z pracy pracownika tymczasowego, nie musi mu udzielać urlopu wypoczynkowego
Urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikowi tymczasowemu przez zatrudniającą go agencję pracy tymczasowej, a nie przez pracodawcę użytkownika. Pracownik tymczasowy musi otrzymać urlop wypoczynkowy w naturze jedynie w sytuacji, gdy okres wykonywania pracy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika wynosi 6 miesięcy lub więcej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
