Kupony lunchowe dla pracowników do kwoty 190 zł nie podlegają oskładkowaniu
Płatnik, który sfinansuje i udostępni swoim pracownikom posiłki lub karty żywieniowe (kupony lunchowe) do kwoty 190 zł miesięcznie, nie poniesie dodatkowych kosztów związanych z ich oskładkowaniem, pod warunkiem że pracownik nie będzie miał prawa do ekwiwalentu z tego tytułu i kupony są przeznaczone do zakupu gotowych posiłków.
PROBLEM
Jako właściciel niewielkiej firmy tekstylnej zastanawiam się nad fundowaniem pracownikom bonusu pozapłacowego w postaci kuponów (kart) lunchowych, których wartość w miesiącu na jednego zatrudnionego nie będzie przekraczać 150 zł. W przypadku niewykorzystania pełnej kwoty kuponu pracownik nie będzie mógł otrzymywać w zamian ekwiwalentu pieniężnego. Czy od wartości wspomnianego świadczenia należy naliczać składki ZUS?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
