26 maja 2023 r. Sejm uchwalił ustawę o świadczeniu wspierającym, która wprowadza również zmiany w uldze mały ZUS plus. Przedsiębiorcy korzystający w 2023 r. z tej ulgi będą mogli z niej skorzystać o 12 miesięcy dłużej (a więc nie przez 36 miesięcy tylko przez 48). Nowe przepisy w tym zakresie mają wejść w życie 1 sierpnia 2023 r.

ZUS wydłużył termin na złożenie wniosku o zwrot nadpłaty wynikającej z rocznego rozliczenia składki zdrowotnej. Płatnicy składek u których powstała nadpłata tej składki, wniosek RZS-R mogą składać do 5 czerwca 2023 r.

Sejm przyjął 26 maja 2023 r. ustawę o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów, wprowadzającym 14 emeryturę już na stałe.

Płatnicy składek, którzy nadpłacili składkę zdrowotną za poprzedni rok mogą składać wnioski (RZS-R) do ZUS o jej zwrot. Czas na złożenie takiego wniosku upływa 1 czerwca 2023 r. Wnioski należy składać wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem PUE ZUS.

Do 22 maja 2023 r. część osób prowadzących pozarolniczą działalność musi złożyć dokumenty ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2023 r., uwzględniając w nich roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2022 r.

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji (RCL) został opublikowany projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie dotyczące wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń i dokumentów rozliczeniowych. Projektowane zmiany dotyczą kodów tytułów ubezpieczenia oraz kodów świadczenia/przerwy.

W tym roku niektórzy przedsiębiorcy po raz pierwszy rozliczą składkę zdrowotną za ubiegły rok. Rozliczenia rocznej składki zdrowotnej należy dokonać w dokumentach rozliczeniowych składanych za kwiecień 2023 r., do 22 maja 2023 r. W tym terminie należy także uregulować niedopłatę składki zdrowotnej.

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe zasady ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i jego wysokości. Największe zmiany dotyczą urlopu rodzicielskiego. Został on wydłużony, a zatem dłuższy jest też okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, a ponadto został zagwarantowany w wymiarze 9 tygodni każdemu ubezpieczonemu rodzicowi dziecka bez możliwości ich przeniesienia. Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Do 22 maja 2023 r. należy dokonać rocznego rozliczenia składki zdrowotnej . W związku z tym ZUS wyjaśnił jak poradzić sobie z najczęstszymi problemami dotyczącymi tego rozliczenia w programie Płatnik.

Do 22 maja 2023 r. trzeba rozliczyć składkę zdrowotną za 2022 r. Dotyczy to osób, które podlegały ubezpieczeniu zdrowotnemu i były opodatkowane podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym. W związku z tym zostały dostosowane do przeprowadzenia tego rozliczenia dokumenty ZUS DRA i ZUS RCA. Nowe wzory tych formularzy obowiązują od 1 maja 2023 r. Jak informuje ZUS od 28 kwietnia

Od 26 kwietnia 2023 r. wymiar urlopu rodzicielskiego i jednocześnie okres pobierania zasiłku macierzyńskiego za ten urlop uległ wydłużeniu. Ponadto do 12 miesięcy został skrócony okres, przez który ojciec dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego i otrzymywać za ten czas zasiłek macierzyński. Natomiast za czas nowego urlopu opiekuńczego nie przysługuje wynagrodzenie ani zasiłek chorobowy. ZUS opublikował

18 kwietnia 2023 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym, przedłożony przez ministra finansów. Jest to nowe rozwiązanie stwarzające obywatelom Unii Europejskiej nowe możliwości oszczędzania na emeryturę.

Ubezpieczeni przebywający na urlopie macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego lub na urlopie rodzicielskim mogą 26 kwietnia 2023 r. złożyć wniosek o podwyższenie zasiłku macierzyńskiego z 80% do 81,5% lub z 60% do 70%.

Do 30 kwietnia 2023 r. przedłużono nakazy i zakazy obowiązujące w trakcie stanu zagrożenia epidemicznego.

14 kwietnia 2023 r. Sejm uchwalił ustawę wprowadzającą dodatek do emerytury dla sołtysów. Dodatek w wysokości 300 zł będzie przysługiwał osobom pełniącym funkcję sołtysa przez dwie kadencje tj. nie krócej niż 8 lat. Dodatek będzie wypłacał KRUS.

14 kwietnia 2023 r. odbyło się w Sejmie pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o świadczeniu wspierającym. Świadczenie wspierające to nowy system wsparcia dla osób niepełnosprawnych. Celem tego świadczenia jest udzielenie pomocy osobom, które ze względu na swoją niepełnosprawność i ograniczenia z nią związane mają trudności w samodzielnym funkcjonowaniu. Świadczenie ma pokryć częściowo wydatki

Zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi postępowania egzekucyjnego w administracji pracodawca otrzyma jedno zajęcie administracyjne dotyczące wypłacanych dłużnikowi wynagrodzenia oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego, których jest płatnikiem. Ponadto zajęciu będą podlegały ww. należności nie tylko wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia pracownika, ale także w okresie 12 miesięcy od dnia

Przedsiębiorcy, którzy zajmują się produkcją pieczywa, świeżych wyrobów ciastkarskich i ciastek oraz wykorzystują do prowadzenia działalności piec ogrzewany gazem ziemnym, będą mogli korzystać z ceny maksymalnej gazu wynoszącej 200,17 zł/MWh. Aby skorzystać z ulgi niezbędne jest złożenie wniosku RPG za pomocą profilu informacyjnego PUE ZUS.

Nowe tablice średniego trwania życia obowiązują od 1 kwietnia 2023 r. do 31 marca 2024 r. A to oznacza że będą one stosowane do wyliczenia emerytur osób które złożą wnioski emerytalne w kwietniu br. i miesiącach następnych.

Płatnikom składek którzy za ostatnie 3 lata składali ZUS IWA, ZUS ustali stopę procentową składki wypadkowej na rok składkowy obowiązujący od 1 kwietnia 2023 r. do 31 marca 2024 r. Zawiadomienia w tej sprawie mogą odebrać na profilu informacyjnym płatnika na PUE ZUS.

Centralna Informacja Emerytalna (CIE) to nowoczesny system, dzięki któremu każdy obywatel będzie miał pełną wiedzę o swoich oszczędnościach emerytalnych. Znajdą się w nim dane z programów emerytalnych m.in. z OFE, z PPK, PPE a także z kont ubezpieczonego w ZUS i KRUS. Projekt ustawy w tej sprawie przyjął rząd.

Od 25 marca 2023 r. elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) są przekazywane na profile informacyjne płatników składek (PUE ZUS) automatycznie utworzone przez ZUS, nawet jeśli płatnik nie dokończył procesu rejestracji.

Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze” ZUS ZSWA. Termin na złożenie tego dokumentu za 2022 r. upływa 31 marca 2023 r.

Jeszcze tylko do końca marca 2023 r. rodzice i opiekunowie dzieci którzy dotychczas nie wykorzystali bonu turystycznego mogą go aktywować. Opłacenie bonem np. usług turystycznych, wyjazdu itp. musi się odbyć do 31 marca, natomiast sam wyjazd lub skorzystanie z usług turystycznych może nastąpić po tym terminie.