W przypadku gdy ZUS nie przekaże do OFE składek w terminie, wówczas należne są odsetki od nieterminowej wpłaty. W okresie od 1 stycznia do 31 marca 2024 r. ich wysokość wynosi 5,89%.

Od 1 stycznia 2024 r. świadczenie wychowawcze (tzw. 500+) zostanie podwyższone do 800 zł. Nastąpi to automatycznie, co oznacza, że nie trzeba składać żadnego dodatkowego wniosku.

W wyroku z 13 grudnia 2023 r. (SK 109/20) Trybunał Konstytucyjny stwierdził niekonstytucyjność § 31 rozporządzenia z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno – rentowe. Według Trybunału zasady obliczania okresów składkowych i nieskładkowych w celu ustalenia prawa do ww. świadczeń powinny być uregulowane w ustawie, a nie w rozporządzeniu.

Kwota 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, stosowana w okresie od dnia 1 stycznia 2024 r. do dnia 31 grudnia 2024 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe osób, które ubezpieczeniu chorobowemu podlegają dobrowolnie, wynosi miesięcznie 19 560,00 zł.

W 2024 r. kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 234 720 zł.

Wprowadzenie od 1 stycznia 2024 r. świadczenia wspierającego dla dorosłych osób niepełnosprawnych spowodowało konieczność utworzenia nowych kodów tytułów ubezpieczenia w ZUS.

Od 1 stycznia 2024 r. kwota świadczenia wychowawczego została podwyższona z 500 zł do 800 zł.

Od 6 grudnia 2023 r. obowiązują zmiany w zakresie sporządzania dokumentacji zasiłkowej. Zmiany zmierzają do upowszechnienia elektronicznej formy przekazywania dokumentów do ustalenia prawa i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ich celem jest również dostosowanie dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty świadczeń związanych z rodzicielstwem do nowelizacji Kodeksu pracy oraz zmian dokonanych

Upowszechnienie elektronicznej formy przekazywania do ZUS dokumentów do ustalenia prawa i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego oraz dostosowanie dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty świadczeń związanych z rodzicielstwem do zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy, w szczególności od 26 kwietnia 2023 r., to najważniejsze zmiany w dokumentacji zasiłkowej, które weszły w życie 6 grudnia

W 2024 r. kwota rocznego limitu podstawy wymiaru składek ZUS (tzw. 30 -krotność) wyniesie 234 720 zł, natomiast prognozowane przeciętne wynagrodzenie - 7824 zł. Tak wynika z opublikowanego 6 grudnia 2023 r. obwieszczenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2024 oraz przyjętej do jej ustalenia

Pracodawca ma obowiązek obliczyć i pobrać wpłaty do PPK, a następnie przekazać je do instytucji finansowej, od wartości upominków dla uczestników PPK, ale tylko wtedy, gdy są one „wynagrodzeniem” w rozumieniu ustawy o PPK.

6 grudnia 2023 r. w Monitorze Polskim została ogłoszona kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, która w roku 2024 wynosi 234 720 zł. Jest to 30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia przyjętego do jej ustalenia.

Osoba ubezpieczona ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i tylko w okresie trwania tego ubezpieczenia. Nie ma przy tym znaczenia charakter tego ubezpieczenia – obowiązkowy (np. pracownik) czy dobrowolny (np. zleceniobiorca). Czas trwania ubezpieczenia chorobowego nie wpływa na prawo do zasiłku, ponieważ po spełnieniu pozostałych warunków jest on wypłacany już

29 listopada 2023 r. Sąd Najwyższy przyjął uchwałę w składzie 7 sędziów (III UZP 3/23), w której stwierdził, że jeżeli przedsiębiorca na początku działalności zadeklarował podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, której wysokość jest nieadekwatna do uzyskiwanych przychodów, ZUS może ją obniżyć. Uchwała ma moc zasady prawnej.

Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzono nowe kody tytułów ubezpieczenia. Nowe kody dotyczą osób które będą pobierały świadczenie wspierające lub będą sprawowały opiekę nad takimi osobami na podstawie ustawy z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym. Zmieniono także opis kodu pracy o szczególnym charakterze.

Wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie za podlegającego przez cały miesiąc rolnika, małżonka, domownika i pomocnika rolnika w I kwartale 2024 r. nie zmieniła się i nadal wynosi 60,00 zł miesięcznie. A to oznacza, że rolnicy za I kwartał przyszłego roku opłacą składki w tej samej wysokości co w IV kwartale bieżącego roku.

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 15 listopada 2023 r. orzekł że dotychczasowe zasady ustalania wysokości świadczeń emerytalnych dla osób które w latach 2009 – 2019 przechodziły na to świadczenie w czerwcu, są niezgodne z Konstytucją.

Płatnicy składek, którzy swoim pracownikom lub zleceniobiorcom rozpoczną wypłatę świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2024 r, będą waloryzować podstawę wymiaru zasiłku o wskaźnik 101%. Wskaźnik ten jest niższy niż obowiązujący w IV kwartale 2023 r.

Od 1 stycznia 2024 r. świadczenie pielęgnacyjne wypłacane rodzicom lub opiekunom dzieci niepełnosprawnych zostanie podwyższone o 530 zł do kwoty 2988 zł. Do 31 grudnia 2023 r. świadczenie to przysługuje w wysokości 2458 zł.

Podmioty zatrudniające, które nie podpisały jeszcze umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym (PPK), na swój profil płatnika składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS mogą otrzymać z Polskiego Funduszu Rozwoju S.A. (PFR) wezwania do zawarcia takiej umowy. Jest to kontynuacja współpracy ZUS i PFR z 2021 r.

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 15 listopada 2023 r. (P 7/22) stwierdził, że nieprzyznanie prawa do wyrównania emerytur czerwcowych z lat 2009-2019 osobom będącym w sytuacji tożsamej do sytuacji emerytów czerwcowych z lat kolejnych narusza zasadę równości wobec prawa i prawo do zabezpieczenia społecznego.

Od 1 grudnia 2023 r. zmieniają się limity dla dorabiających emerytów i rencistów. Będą obowiązywać przez 3 miesiące, a więc do końca lutego 2024 r. Nowe limity są wyższe od dotychczasowych.