W I kwartale 2023 r. tj. od 1 stycznia do 31 marca 2023 r. będzie obowiązywać nowa wysokość odsetek za przekazanie przez ZUS składek do OFE po terminie. Odsetki za nieterminową wpłatę składki ustalone zostały w wysokości 6,73%.

Od 2022 r. obowiązują nowe terminy, w jakich płatnicy składek mogą przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych (ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA). ZUS przypomina o tym za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Płatnicy składek mogą spodziewać się wiadomości na swoich profilach na PUE ZUS.

Od 1 stycznia 2023 r. każdy, kto jest płatnikiem składek, ma ustawowy obowiązek posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Posiadanie takiego profilu umożliwia dostęp online do wielu usług ZUS, jest źródłem informacji i umożliwia samodzielne tworzenie dokumentów, dlatego warto założyć swój profil jak najszybciej.

PPK na telefon to nowa inicjatywa PFR Portal PPK, skierowana zarówno do pracodawców, osób odpowiedzialnych za kadry i płace, jak również do pracowników, którzy są uczestnikami programu lub stoją przed podjęciem decyzji o przystąpieniu do niego.

Od 16 grudnia 2022 r. obowiązywać będą znowelizowane przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Dotyczą one m.in. usprawnienia procesu wydawania decyzji postanowień i innych pism z ZUS, przepisów dotyczących płatników składek korzystających z odroczenia terminu płatności i układu ratalnego. Płatnicy którzy zawarli z ZUS umowy w tym zakresie nie będą już dłużnikami, a to oznacza że nabędą prawo

16 listopada 2022 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS), która zakłada przyszłoroczną waloryzację rent i emerytur wskaźnikiem 113,8% z minimalną waloryzacją na poziomie 250 zł.

Senat 16 listopada 2022 r. przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, której celem jest przyspieszenie wydawania niektórych decyzji czy doprecyzowanie przepisów dotyczących m.in. doręczeń.

Od 19 listopada 2022 r. obowiązuje nowy wzór Deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych. Modyfikacja tego druku spowodowana jest zmianą przepisów ustawy o PPK, w której zmieniła się definicja podmiotu zatrudniającego.

Prezes GUS ogłosił kwotę przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2022 r. które wpływa na różne wskaźniki i limity. A to oznacza, że od 1 grudnia 2022 r. zmienią się limity dla dorabiających emerytów i rencistów. Będą obowiązywać przez 3 miesiące, a więc do lutego 2023 r. Tym razem świadczeniobiorcy będą mogli więcej dorobić do emerytury lub renty.

Polski Fundusz Rozwoju za pomocą portalu informacyjnego PUE ZUS, rozpoczął wysyłkę wezwań pracodawcom, którzy nie dopełnili obowiązku utworzenia PPK.

W 2023 r. kwota miesięcznego ograniczenia podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wzrośnie do 17337,50 zł. Od nadwyżki ubezpieczeni opłacający składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (np. zleceniobiorcy, przedsiębiorcy) nie będą jej w danym miesiącu 2023 r. płacić.

Do Senatu trafiła nowelizacja ustawy systemowej wprowadzająca zmiany w zakresie elektronicznej wymiany m.in. pism, podań, decyzji, pomiędzy ZUS z przedsiębiorcami. Doprecyzowane zostały przepisy dotyczące także ich doręczania.

27 października 2022 r. uchwalona została przyszłoroczna waloryzacja emerytur i rent w formie kwotowo-procentowej. Najniższe świadczenia emerytalno-rentowe będą wyższe od 1 marca 2023 r. o 250 zł, a pozostałe świadczenia wzrosną o 13,8% (wskaźnik waloryzacji).

W 2023 r. kwotę ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2023 ustalono na 208 050 zł. Podstawa składek emerytalno-rentowych nie może być w 2023 r. wyższa od trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej ustalonej na dany rok kalendarzowy (w 2023 r. 6935 zł).

Płatnicy składek którzy nie przekazują w terminie miesięcznych informacji o dochodzie lub przychodzie z działalności gospodarczej (ZUS DRA, ZUS RCA) muszą liczyć się z tym że ZUS przypisze im ten dochód (przychód) z urzędu jako podstawę wymiaru składki zdrowotnej. Dotychczas wszystkim płatnikom ZUS przypisywał kwotę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego pierwszego dnia roku składkowego. Po zmianie

Od 1 marca 2023 r. waloryzacja emerytur i rent będzie kwotowo-procentowa. Oznacza to, że najniższe świadczenia będą podwyższone o waloryzację kwotową która ustalona jest na 250 zł, a pozostałe świadczenia będą objęte waloryzacją procentową (proponowany wskaźnik waloryzacji 13,8%) przy zapewnieniu minimalnej gwarantowanej podwyżki świadczenia na poziomie 250 zł.

Od 1 marca 2023 r. najniższe emerytury rolnicze z KRUS zostaną zrównane z najniższą emeryturą z ZUS. Ponadto zmieni się sposób waloryzacji świadczeń emerytalno-rolniczych oraz zostanie wprowadzony mechanizm rekompensujący rolnikom opłacanie podwójnej składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Takie zmiany planowane są w projekcie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Jak podało Ministerstwo Sportu i Turystyki, 2 września 2022 r. Sejm przyjął projekt nowelizacji ustawy o Polskim Bonie Turystycznym. Zgodnie z nowymi przepisami czas na wykorzystanie bonów zostanie przedłużony 31 marca 2023 r.

Do Sejmu wpłynął projekt ustawy o szczególnym wsparciu podmiotów poszkodowanych w związku z sytuacją ekologiczną na rzece Odrze, który wprowadza „jednorazowe świadczenie” dla płatników składek niebędącego jednostką budżetową lub samorządowym zakładem budżetowym, w celu ograniczenia niektórych skutków ekonomicznych związanych z sytuacją ekologiczną na rzece Odrze.

Nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych wprowadzona ustawą z 28 kwietnia 2022 r.o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027 (Dz.U. z 2022 r. poz. 1079), spowodowała konieczność dostosowania wzoru deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, do obecnych przepisów.