Aktualności
Płatnicy składek którzy wypłacają swoim pracownikom i zleceniobiorcom zasiłki finansowane z FUS (tj. chorobowe, macierzyńskie oraz opiekuńcze a także świadczenia rehabilitacyjne) od 1 marca 2024 r. zastosują wyższe kwoty wolne od potrąceń w sytuacji gdy zasiłki te objęte są egzekucją sądową lub administracyjną.
Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych przez budżet państwa (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego będą wyższe od 1 marca 2024 r. Zostaną zwaloryzowane kwotowo jak w poprzednim roku rozliczeniowym trwającym do 29 lutego 2024 r. Płatnicy zasiłków ustalają wysokość potrąceń z zasiłków z zastosowaniem dotychczasowych granic, które nie uległy zmianie.
23 lutego 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków. Projekt nowelizacji określa nowe kategorie ryzyka i odpowiadające im stopy procentowe składki.
21 lutego 2024 r. Sąd Najwyższy (SN) podjął uchwałę (III UZP 8/23), w której stwierdził, że wspólnik dwuosobowej spółki z o.o. posiadający 99% udziałów (wspólnik dominujący) nie podlega ubezpieczeniom społecznym jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność.
Od 1 marca 2024 r. nastąpi kolejna waloryzacja emerytur i rent. Jest przeprowadzana z urzędu co oznacza że świadczeniobiorca nie musi składać żadnego wniosku. Świadczenia wzrosną o 12,12 %.
Zaświadczenie o wysokości przychodu wypłaconego w 2023 r. zatrudnionym emerytom i rencistom należy złożyć w ZUS najpóźniej do 29 lutego 2024 r. Osoby, które są płatnikami składek na własne ubezpieczenia, przekazują do ZUS oświadczenie o przychodzie. ZUS na podstawie tych dokumentów sprawdzi czy przychody uzyskane w 2023 r. nie spowodują zawieszenia lub zmniejszenia emerytury lub renty.
Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim do 27 lipca 2024 r. W dniu 1 lutego do zakładu pracy wpłynęło jej zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski?
Na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zostały opublikowane główne założenia do projektu ustawy o świadczeniu honorowym z tytułu ukończenia 100 lat życia. Projekt określa zasady i tryb postępowania w sprawie przyznawania prawa do ww. świadczenia.
7 lutego 2023 r. w Sejmie odbyło się I czytanie obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu wprowadzenia renty wdowiej. Projekt nowelizacji określa m.in. nowe reguły w przypadku zbiegu prawa do renty rodzinnej i innych świadczeń emerytalno – rentowych. Ponadto w jednym z wariantów zakłada możliwość otrzymania
8 lutego 2024 r. w Sejmie odbyło się I czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu wprowadzenia emerytury stażowej oraz obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Oba projekty przewidują nowy rodzaj emerytury
9 lutego 2024 r. GUS podał wysokość kwoty bazowej która będzie obowiązywała w okresie od 1 marca 2024 r. do 28 lutego 2025 r. Kwota bazowa ma wpływ na wysokość świadczeń emerytalnych i rentowych. Ustalana jest raz w roku przed waloryzacją świadczeń.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w dniu dzisiejszym podało ostateczny wskaźnik tegorocznej waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. Wyniesie on 112,12%. Minimalna emerytura wzrośnie o 192,52 zł.
Po raz kolejny ZUS ogłasza konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane w 2025 r. (Konkurs nr 2024.01). Celem konkursu jest poprawa bezpieczeństwa i higieny pracy, zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi.
Świadczenie wychowawcze przysługuje na każde dziecko do ukończenia przez nie 18 lat, niezależnie od osiąganych dochodów. Żeby otrzymać świadczenie wychowawcze na nowy okres świadczeniowy, który trwa od 1 czerwca 2024 r. do 31 maja 2025 r., trzeba złożyć wniosek wyłącznie w formie elektronicznej. ZUS rozpoczął przyjmowanie wniosków 1 lutego 2024 r.
W naszej firmie zatrudniamy pracownika na pół etatu. Od tej umowy nie naliczamy składki na Fundusz Pracy, ponieważ wynagrodzenie tego pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia. W trakcie kontroli z ZUS inspektor poinformował nas, że pracownik ten posiada inny tytuł do ubezpieczenia w innej jednostce, osiągając tym samym minimalne wynagrodzenie. W związku z tym inspektor nakazał nam zrobić
Przedsiębiorcy opłacający zryczałtowany podatek od przychodów ewidencjonowanych a także osoby współpracujące, czy też wspólnicy spółek których podstawę wymiaru składki zdrowotnej stanowi kwota (lub procent) miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale 2023 r., włącznie z wypłatami z zysku, zapłacą od stycznia 2024 r. wyższą składkę zdrowotną.
15 stycznia 2024 r. do I czytania w komisjach, został skierowany poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który ma na celu likwidację obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców.
Rada Ministrów zamierza wprowadzić wakacje od składek dla przedsiębiorców.
Rząd będzie pracował nad wprowadzeniem nowych zasad wypłacania zasiłku chorobowego. Będzie on płacony przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych od pierwszego dnia nieobecności w pracy.
Prawo do ulgi tzw. mały ZUS plus przysługuje przedsiębiorcom prowadzącym działalność gospodarczą na mniejszą skalę. Wówczas składki ZUS są opłacane od podstawy wymiaru składek uzależnionej od dochodu z działalności uzyskanego w 2023 r. Aby skorzystać z tej ulgi, należy dokonać zgłoszenia w ZUS w odpowiednim terminie – w zależności od tego, kiedy przedsiębiorca pełnił warunki do opłacania składek w