Zmienią się przepisy rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Pracodawcy zatrudniający młodocianych w celu przygotowania zawodowego będą mogli kierować ich do nowego rodzaju placówki - branżowego centrum umiejętności.

Kierownik i dwóch pracowników działu organizacyjnego mają w swoich zakresach czynności wpisaną współpracę z agencją ochrony w zakresie dozoru budynku. Pracownicy ci pracują od godziny 7 do godziny 15. Przyjeżdżają do pracy 20 minut przed godziną 7, żeby odebrać od agencji ochrony klucze i otworzyć zakład pracy. Przy tym zmieniają się i co tydzień inny pracownik otwiera firmę. Czy pracownikom tym należy

Od 6 września 2023 r. nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadziła uelastycznione zasady ustalania godzin dostępności nauczyciela w ramach konsultacji w szkole oraz umożliwiła przydzielanie nauczycielom godzin ponadwymiarowych w wyższym wymiarze niż dotychczas. Inne regulacje dotyczące czasu pracy nauczycieli w roku szkolnym 2023/2024 pozostały bez zmian.

Jak dopisać w umowie o pracę nowe stanowisko pracy? Jeżeli nowe dodatkowe stanowisko pracy nie zawiera innych czynników niż dotychczasowe to czy potrzebne jest nowe orzeczenie lekarskie?

W przypadku konieczności znacznej redukcji zatrudnienia pracodawcy mogą, zamiast sformalizowanej procedury zwolnień grupowych, wdrożyć programy dobrowolnych odejść. Pracownik może z tego tytułu odnieść nie tylko korzyści pieniężne, np. dodatkowe odprawy czy rekompensaty, ale też rzeczowe lub w postaci usług, np. doradztwo zawodowe czy szkolenie pozwalające na uzupełnienie kwalifikacji wymaganych w

Czy po otrzymaniu zaświadczenia od pracownika, że jest przewodniczącym w komisji wyborczej, po wyborach w poniedziałek będzie dla niego dniem usprawiedliwionym płatnym czy niepłatnym?

Termin na przekazanie II raty odpisu na zfśs w 2023 r. przypadał w sobotę 30 września. Nie ulega on jednak przesunięciu na najbliższy dzień roboczy. Zasilenie rachunku funduszu po tym terminie nie powoduje powstania po stronie pracodawcy konieczności odprowadzenia odsetek od tego zobowiązania.

Pracownicy, którzy pobierają naukę z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy mają prawo do urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, oraz wziąć w nich udział.

15 października 2023 r. odbędą się wybory do Sejmu i Senatu. Pracownikom zasiadającym w komisjach wyborczych przysługuje prawo do zwolnienia od pracy. Prawo do zwolnienia od pracy przysługuje także mężom zaufania.

Czy nowe zwolnienie z powodu działania siły wyższej może dotyczyć samego pracownika? Na przykład pracownik nagle źle się poczuł i chce zwolnić się z pracy.

Czy pracodawca może finansować lub częściowo dofinansowywać zabiegi rehabilitacyjne dla pracowników ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przy jednoczesnym zachowaniu kryteriów socjalnych?

Pracodawcy rozumieją potrzebę dyskusji nad warunkami pracy za pośrednictwem platform cyfrowych i zwiększenie transparentności tam, gdzie jest to uzasadnione. Ale projekt unijnej dyrektywy budzi sporo zastrzeżeń związanych m.in. z dużą ingerencją w prowadzenie działalności gospodarczej – uważa Lewiatan.

Czy pracownik, który jest zatrudniony jako kierowca (rozwożenie poczty) musi mieć inne, dodatkowe badania niż z medycyny pracy? Czy obowiązują go jakieś badania, oprócz okresowych, które musi przedstawić pracodawcy?

Zastanawiasz się, gdzie zgłosić się o dofinansowanie na rozwój kompetencji cyfrowych, na jakie konkretnie działania i z jakich programów? Na prośbę Konfederacji Lewiatan Centralny Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich opracował wskazówki i przegląd wsparcia z funduszy europejskich na nabywanie i doskonalenie kwalifikacji informatycznych.

Zdarza się, że zwolnienie lekarskie lub wniosek o zasiłek opiekuńczy pracownika obejmuje jedynie dni robocze. W efekcie poza zaświadczeniem ZUS ZLA/wnioskiem są tylko dni wolne (soboty, niedziele, święta). W związku z tym nasuwają się wątpliwości, czy w przypadku nieprzepracowania ani jednego dnia ze swojego wymiaru pracownik miał w ogóle prawo do wynagrodzenia określonego w stawce miesięcznej.

Pracownicy mogą świadczyć telepracę do 7 października 2023 r. Do tego dnia pracodawcy powinni zmienić warunki zatrudnienia telepracowników.

Pracownicy i pracodawcy różnie rozumieją dobrostan. Obie grupy mają duże nadzieje na jego poprawę w związku z nowymi przepisami, które zaczęły obowiązywać wiosną 2023 roku. Negatywny wpływ na komfort pracy ma stres i należy mocno z nim walczyć – to główne tezy raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy.

Pracownicy mogą świadczyć telepracę do 7 października 2023 r. Do tego dnia pracodawcy powinni zmienić warunki zatrudnienia telepracowników.

Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 29 września 2023 r. oprócz zasiłku chorobowego (za 29 dni) należy wypłacić wynagrodzenie za pracę za 1 dzień tj. za 30 września 2023 r. (sobota), jeśli dzień ten jest dniem wolnym od pracy dla tego pracownika?

Jakie zasady przemieszczania się między kilkoma miejscami pracy obowiązują pracownika w przypadku określenia w umowie więcej niż jednego miejsca pracy?

Główna księgowa ma zapis w umowie, że po spełnieniu określonych warunków przysługuje jej premia roczna (za pracę związaną ze sporządzeniem sprawozdania finansowego). Otrzymuje ją po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. W 2022 r. premia została wypłacona w lipcu i wliczona do podstawy świadczenia urlopowego przez kolejne 3 miesiące. W 2023 r. premia wypłacona również w lipcu nie została już wliczona

Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.

Upowszechnienie po pandemii COVID-19 pracy zdalnej i hybrydowej może ułatwić zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, zwłaszcza na stanowiskach biurowych czy specjalistycznych, niewymagających fizycznej obecności w biurze – przekonują eksperci w raporcie „Uwarunkowania i korzyści zatrudniania osób z niepełnosprawnościami” przygotowanym przez Lewiatana.

Pracodawcy, którzy w 2023 r. mają obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać najpóźniej 30 września 2023 r. na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. W 2023 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs przyjmuje dwie wysokości - do 30 czerwca wynosi 4434,58 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 5104,90 zł.