1 września 2023 r. weszła w życie zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Z mocą od 19 sierpnia 2023 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń kierowców realizujących przewozy międzynarodowe.

11 sierpnia 2023 r. weszła w życie ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy budżetowej na rok 2023 i nowelizacja ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023.

Czy ustalając prawo pracownika do przerw w pracy w danym dniu, trzeba brać pod uwagę także pracę w godzinach nadliczbowych?

Minimalne miesięczne pensje pracowników młodocianych wzrosły o 3% w stosunku do obecnie obowiązujących stawek. Zmiany w tym zakresie wprowadziła nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów z 6 lipca 2023 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, która od 1 września 2023 r. wprowadza wyższe płace dla tej grupy pracowników.

Pracodawcy, którzy w 2023 r. mają obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać najpóźniej 30 września 2023 r. na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Podmioty, które ze względu na stan zatrudnienia niższy niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zdecydowały o utworzeniu funduszu, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym

11 sierpnia 2023 r. weszła w życie ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1586).

Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2023 r. wyniosło 7005,76 zł. W związku z tym od 1 września 2023 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia młodocianych i wpłat na PFRON.

Tylko 35% przedsiębiorców, którzy wiedzą czym są układy zbiorowe pracy, chciałoby wprowadzić je w swojej firmie, 60% jest przeciwnego zdania, a 5% nie wypowiedziało się w tej sprawie – wynika z lipcowego badania, które na zlecenie Lewiatana przeprowadził CBM Indicator.

Czy można naliczyć pracownikowi wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego bez doniesienia przez pracownika świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia?

Dyrektor KIS potwierdził, że wydatki poniesione na wykonanie badań zleconych przez lekarza medycyny pracy, wypełniają definicję kosztów uzyskania przychodów przedstawioną w art. 22 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

W opinii resortu pracy przejazd z miejscowości stałego świadczenia pracy zdalnej do miejscowości, w której znajduje się siedziba pracodawcy, nie powinien być rozpatrywany w kategorii podróży służbowej.

Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2023 r. wyniosło 7005,76 zł. W związku z tym od 1 września 2023 r. zmieni się wysokość wynagrodzenia młodocianych i wpłat na PFRON.

Czy do rocznego limitu nadgodzin (150 h) wliczają się również nadgodziny za pracę w sobotę, niedzielę lub święto?

Związek Pracodawców BCC przedstawił swoje stanowisko ws. projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i innych porozumieniach zbiorowych, uznając, że co do zasady wychodzi on naprzeciw oczekiwaniom partnerów społecznych w zakresie uelastycznienia procesów negocjacji układów zbiorowych pracy.

Od 1 sierpnia 2023 r. zatrudniamy pracownicę, która w poprzednim zakładzie pracy korzystała z urlopu wychowawczego (w pełnym wymiarze) i po tym urlopie nie wróciła już do pracy, tylko rozwiązała umowę o pracę. Czy możemy skorzystać z nieopłacania (zwolnienia na 36 miesięcy) składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tę pracownicę?

W lipcu 2023 r. pracownik złożył wniosek na urlop opiekuńczy na podstawie art. 1731 Kodeksu pracy. Z jakim kodem należy uwzględnić wolne dni tego pracownika przy rozliczeniu ZUS w deklaracji RSA?

Firma nie ma podpisanej umowy dotyczącej medycyny pracy. Faktura za badania została zapłacona gotówką przez pracownika. Na kogo powinna być wystawiona faktura za badania medycy pracy? Na pracodawcę czy na pracownika?

W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia 2024 r. wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. - 4300 zł. Takie kwoty minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku zakłada rząd.

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w

Projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, określający to wynagrodzenie na poziomie 4 242 zł brutto od 1 stycznia 2024 r. oraz 4 300 zł brutto od 1 lipca 2024 r. trafił do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, wynika z wykazu. Zgodnie z projektowanym rozporządzeniem minimalna stawka godzinowa ma wynosić odpowiednio 27,70 zł brutto od 1 stycznia

W przepisach Kodeksu pracy normujących pracę zdalną, ustawodawca zamieścił przepisy mówiące o tym, że świadczenia jakie otrzymują pracownicy w związku z pracą zdalną nie stanowią przychodu podatkowego.

Świadectwa pracy w naszej firmie podpisuje kierownik działu personalnego lub jego zastępca, a niekiedy także inni pracownicy kadr. Czy w dokumencie należy zaznaczyć, że osoby te działają z upoważnienia pracodawcy?

Z dniem 20 sierpnia na emeryturę przechodzi pracownik zatrudniony na pełen etat. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczna odprawa emerytalna (według przepisów wewnątrzzakładowych). Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia odprawy emerytalnej? Czy wartość pełnego wynagrodzenia miesięcznego czy może wartość wyliczonego proporcjonalnego wynagrodzenia z sierpnia?